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根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
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一般来说，公司开除员工后，其工龄应从入职日算起，直至离职日止。因此，如果两个公司都开除了同一个法人，那么其工龄应该按照每个公司的入职和离职时间计算，并将两个时间段的工龄相加得出总工龄。具体计算方式可以参考下面的示例：
假设该法人在公司A工作了3年，从2017年1月1日入职至202
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如果您被迫离职是由于公司违反了合同中的条款，您可以要求公司支付违约金或者赔偿。具体的赔偿金额需要根据您的具体情况进行评估，包括您的工作年限、工资水平、合同期限等因素。建议您先与公司进行协商，如果无法达成一致，可以寻求法律援助，如果你是试用期不合格则没有补偿。
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劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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可以通过仲裁维权，如果您的公司没有购买五险一金，您可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月
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扣工资不合理
