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问

公司要求员工签协议分娩后30天去上班，不去上班的话按旷工处理，请问这样的协议有效吗

用户：游客_i6h5jrG4DA 发布：2年前 类型：劳动纠纷
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叶榕
叶榕律师
上海 | 上海申拓律师事务所
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无效，产后按照劳动法规定最少也要83天

回复于 2年前
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李迎
李迎律师
上海 | 上海申拓律师事务所
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生完孩子一般3个月可以上班。国家规定产假是98天

回复于 2年前
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宋加茹
宋加茹律师
上海 | 上海申拓律师事务所
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

回复于 2年前
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王孟辉
王孟辉律师
上海 | 安徽年代律师事务所
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《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假

回复于 2年前