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可以要求企业提供工资条。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
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名律师回复 劳动纠纷答
你回家是否向单位请假并获得批准？如果没有请假就属于旷工，单位有理由辞退你的，但之前工作的工资需要发的，这个你可以找律师起诉的
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事业单位工作人员参加基本养老保险和职业年金，单位和个人都要缴费。如果你在发生活费的月份，单位没有按照规定为你缴纳保险部分，那么可能会影响你的养老金待遇。建议你咨询一下你所在的单位或者社保局。
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名律师回复 劳动纠纷答
如果你的工资被拖欠了，你可以采取以下措施：向当地劳动监察部门投诉，或者去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。如果这些方法都无法解决问题，你还可以去当地人民法院打官司，申请支付令
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单休是否合法取决于你的工作时间是否超过了法定标准。如果你每周工作不超过40小时，且每周至少休息一天，那么单休是合法的。如果你每周工作超过40小时，或者没有休息一天，那么单休是违反劳动法的。周末出差也应该算作加班时间，并且需要有加班申请和加班费。如果你的情况属于后者，那么你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并有可能获得胜诉。
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员工岗位的变动，应该有合理的原因，并且要征得员工的同意，否则员工有权拒绝去新岗位，员工也可以因为公司没有提供合适的工作条件而选择辞职，如果辞职，公司应该按照每年一个月的标准给予员工经济补偿。
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可以申请劳动仲裁，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而且单位不交社保属于违法行为，可以要求公司补缴。
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劳动合同未续签继续工作的，可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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申请劳动仲裁前，首先应当联系用人单位签订劳动合同。如果未能取得劳动合同，则可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定向劳动仲裁委员会提出申请，要求用人单位签订劳动合同或者与用人单位解决其他劳动关系纠纷。申请劳动仲裁时，应当提供有关证据，包括但不限于当事人的身份证明或者护照、个人照片、有关工作岗位的书面协议、相关工资记录，打卡记录等等。
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