律师入驻
选择他们的理由?
为您解决各类法律咨询问题
答
在没有签订劳动合同的情况下，工作证、考勤记录、工资单或工资银行转账记录等都可以作为证据用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及拖欠的工资数额。
答
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
答
保留工作的证据，调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝。
答
要求单位补缴社保和双倍工资补偿，工厂不认可以申请仲裁或者起诉
答
《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
答
公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿