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劳动合同上的日期不对，劳动者可以要求双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动合同上的日期不对，劳动者可以要求双倍工资。同时，如果劳动合同约定的劳动者工作内容、工作时间、工作地点、休息休假、劳动报酬等内容不明确或者存在重大误解，劳动者也可以要求双倍工资。
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不开具解除实习协议通知书申请劳动仲裁是否需要请律师，取决于您的具体情况和您对自己的权利的把握。
如果您对解除实习协议有疑问或不确定，或者您认为您的权利可能受到了损害，那么您可以考虑请律师帮助您进行咨询和准备材料。律师可以帮助您了解您的权利和法律程序，并向您提供有关如何准备申请劳动仲裁的建议。
如果您认为您有足够的知识和信息来处理解除实习协议的申请，并且您认为您的权利不会受到损害，那么您可以考虑自己申请劳动仲裁。您可以通过查阅相关法律法规和咨询律师的意见来了解如何准备申请劳动仲裁的材料。
总之，是否需要请律师取决于您的情况和您对自己的权利的把握。如果您需要帮助，建议您咨询律师的意见，以便更好地了解您的权利和如何准备申请劳动仲裁。
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劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形被解除劳动合同的；
（六）法律、法规规定的其他情形。
用人单位解除劳动合同的，应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
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员工是否愿意去新公司是其自主选择，并非受到公司的强制或欺诈。因此，公司不能通过强制手段迫使员工去新公司，也不能通过欺诈手段胁迫员工签订劳动合同或者违法解除劳动合同。
如果员工不愿意去新公司，公司应当依法与员工解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金和工资。如果员工不愿意解除劳动合同，公司应当提供充分的证据证明员工存在违反劳动合同的行为，包括但不限于旷工、迟到、早退、违反公司规章制度等，以便依法解除劳动合同。
综上所述，公司不能通过强制或欺诈手段迫使员工去新公司，但是应当依法解除劳动合同，并支付经济补偿金和工资。
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根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，如果你想离职，你可以与你的雇主协商一致，以书面形式解除劳动合同。协商解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不存在强制性。
需要注意的是，如果你是因为公司的原因而离职，你可能有权要求公司支付经济补偿金和/或失业保险金。如果你需要法律建议，建议你咨询律师的意见，以了解具体的情况和可能的选择。
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根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，如果劳动者要离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后十五日内为其开具退工单。
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离职老板必须开具的证明包括但不限于以下内容：
1. 离职证明：由前雇主开具的证明文件，证明您已经正式离开公司。
2. 解除劳动合同证明：由前雇主开具的证明文件，证明您与公司的劳动合同已经解除。
3. 工作交接证明：由前雇主开具的证明文件，证明您已经完成了所有的工作交接。
4. 公司内部离职审批表：如果公司有离职审批流程，您需要提供该审批表作为证明。
5. 离职面谈记录：如果公司有离职面谈的安排，您需要提供该面谈的记录作为证明。
6. 其他相关材料：根据具体情况，您可能需要提供其他相关材料，例如离职通知书、解除劳动合同协议等。
请注意，不同公司和地区的离职证明和解除劳动合同证明的要求和格式可能略有不同。建议您在离职前咨询公司人力资源部门或律师，了解具体的要求和流程。
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如果您在离职时没有收到解除实习协议通知书和退工单，这可能会导致您的权益受到损害。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，如果您没有收到解除实习协议通知书和退工单，您应该向企业索要这些文件，并要求企业在规定的时间内办理相关手续。
如果您已经向企业提出了索要解除实习协议通知书和退工单的要求，但是企业仍然没有提供，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在这种情况下，您可以提供相关的证据，例如您与企业之间的通信记录、劳动合同、解除或者终止劳动合同的通知等，来证明您的主张。
最后，建议您在离职前尽量与企业协商解决问题，以避免出现不必要的纠纷。
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