劳动合同上的日期不对，劳动者可以要求双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动合同上的日期不对，劳动者可以要求双倍工资。同时，如果劳动合同约定的劳动者工作内容、工作时间、工作地点、休息休假、劳动报酬等内容不明确或者存在重大误解，劳动者也可以要求双倍工资。
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