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员工是否愿意去新公司是其自主选择，并非受到公司的强制或欺诈。因此，公司不能通过强制手段迫使员工去新公司，也不能通过欺诈手段胁迫员工签订劳动合同或者违法解除劳动合同。 如果员工不愿意去新公司，公司应当依法与员工解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金和工资。如果员工不愿意解除劳动合同，公司应当提供充分的证据证明员工存在违反劳动合同的行为，包括但不限于旷工、迟到、早退、违反公司规章制度等，以便依法解除劳动合同。 综上所述，公司不能通过强制或欺诈手段迫使员工去新公司，但是应当依法解除劳动合同，并支付经济补偿金和工资。