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如果该画手没有得到您的许可就在其作品中使用了您的模型，并将其销售，那么这可能构成版权侵犯。根据中国的著作权法规定，复制、发行、出租、展览、表演、放映、广播、信息网络传播、摄制、改编、翻译、汇编、编辑等行为都属于对作品的“复制”和“发行”的行为。
因此，建议您及时联系该画手并要求其停止侵权行为，并协商赔偿事宜。如果对方不配合或您认为损失较大，您可以考虑向法院提起诉讼以保护自己的权益。
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您可以向当地的公安局报案，他们会根据相关法律法规对噪音扰民的行为进行处理。对于诽谤和污辱行为，您也可以向公安局报案，并提供相关的证据材料。同时，如果情况严重，您还可以考虑寻求法律援助或者聘请律师来保护自己的权益。
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你好，按照劳动法规定，员工提出辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。因此，如果你想要离职，应该提前向你的老板提交一份书面辞职信，并且在辞职期限到期后正式离开工作岗位。
至于老板要求你按照正规的流程走，这可能指的是让你按照公司的离职程序进行，比如填写离职申请表、交接工作等。这些都是正常的离职流程，目的是为了确保工作的顺利过渡和公司的正常运营。
然而，如果你已经两个月没有收到工资，这是一个严重的问题，你应该尽快与老板沟通解决。如果老板仍然拒绝支付工资并且不让你按照正常的流程离职，你可以考虑寻求法律帮助，例如咨询劳动部门或者律师。
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如果房东提供的房屋设施存在安全隐患，或者房东没有及时修复已知的安全隐患导致租客受伤的，房东需要承担相应的责任。但如果租客是因为自己的原因（比如醉酒、违反安全规定等）导致自己受伤，那么房东通常不需要承担责任。建议您咨询专业的律师以获取更具体的法律建议。
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可以的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，如果您在公司上班期间没有依法缴纳社保或存在其他违法行为，您有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司进行赔偿和补缴社保。
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在录音中包含以下信息可能会使它成为有效的证据：
* 您的名字和您与雇主的关系；
* 录音的时间和日期；
* 您的离职原因和详细情况；
* 雇主对您的离职行为的态度和反应；
* 其他相关的信息或事件。
请注意，录音必须是在合法的情况下进行的。如果您没有得到对方的同意就录制了对话，这可能被视为侵犯他人隐私的行为，并且可能不被法院接受作为证据。因此，在录制之前，请确保您已获得对方的明确同意，或者确保您的录音是通过公开渠道进行的。
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你好我们是杭黄铁路线路巡线员(属浙江民泰管)，下月开始他们要我们每天上班时间从早上6.30至晚上21.30分每天上15小时，上二天休二天，每月没有其他体息日的，是不是超出劳动法规定的每月上班的
发布：1年前答
根据中国的劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。在特殊情况下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
根据您提供的信息，您的工作时间明显超过了上述法律规定。因此，您有权拒绝这种超时工作的安排，并要求公司遵守劳动法的规定。如果公司不遵守劳动法的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉。
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劳动合同到期后如果用人单位不打算续签的，应当提前一个月通知劳动者。如果没有提前通知劳动者而过了劳动合同期限，则属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。如果你同意可以和单位协商终止劳动合同，签订《解除劳动合同确认书》，然后去社保局办理失业保险。
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一般来说，如果您在收到人民调解协议书后的30日内未向人民法院申请鉴定，那么这份协议书将被视为自动失效。因此，在这种情况下，您可能无法再通过强制执行程序来追讨您的权益。
然而，具体情况可能会因地区和法律法规的不同而有所不同。建议您咨询当地律师或相关法律机构以获取更准确的信息。
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关于抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。所以是否会给3万一个月，还需要根据你们夫妻双方的具体情况来决定。同时如果孩子的实际需要超过你承受范围的，法院也会酌情降低金额。建议您积极应诉，提供自己的相关证据证明自己是有能力支付相应抚养费的，并争取为孩子争取到更好的成长环境和条件。
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