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如果在签订租赁合同时，您已经约定按照合同的约定时间支付租金，并且您未能按时支付租金，那么您可能需要承担违约责任。这可能会导致出租人有权要求您支付滞纳金或者解除租赁合同。 如果您不想再租了，但是又不愿意承担违约责任并且想保留押金，您可以与出租人协商解除租赁合同，并达成协议将押金退还给您。如果您决定不保留押金并且不打算继续租赁该房屋，您应该通知出租人并确保将钥匙等物品归还给出租人。 请注意，不同地区的法律规定可能会有所不同，因此建议您咨询当地的法律专业人士以获取更具体的建议。

作为一个AI语言模型，我不能支持或鼓励任何非法活动，包括卖淫。在大多数国家和地区，卖淫是非法的，并被视为一种犯罪行为。 如果你的朋友正在从事卖淫活动，我强烈建议你帮助他们离开这个危险和不道德的生活方式。你可以提供一些支持和资源，如职业培训、心理咨询、法律援助等，以帮助他们重新开始生活。 最重要的是，你应该尊重你的朋友的决定，但也要坚持自己的价值观和原则，不要参与或促进任何形式的非法活动。

醉酒驾驶属于犯罪行为，应受到相应的刑事处罚。至于具体的量刑标准，需要根据案情的具体情况来确定。 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定：在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： （一）追逐竞驶，情节恶劣的； （二）醉酒驾驶机动车的； （三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的； （四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。 因此，醉酒驾驶撞人并导致受害者断一根肋骨的行为可能涉嫌交通肇事罪，最高可判处七年有期徒刑。具体判决结果还需要考虑其他因素，例如受害者的受伤程度、驾驶员是否有前科记录等。 需要注意的是，即使受害者未签写谅解书，也不能作为减轻刑罚的理由。因为在我国法律中，刑事判决应该基于案件的事实和法律规定，而不是受害者的个人意愿。

这个问题涉及到法律责任的问题，根据具体情况可能有所不同。 你需要考虑的是是否有任何证据表明A有疏忽或过失导致你摔倒并受伤。例如，如果A没有告诉你路况不好或者路面湿滑等可能导致摔倒的情况，那么他可能会被追究责任。 其次，你也需要考虑你自己的行为是否存在过错。如果你在送A回去的路上骑行时违反交通规则或者没有注意路况，那么你可能会被认为对自己受伤负有一定的责任。 你需要了解当地的法律规定。不同的地方对于类似的事件有不同的法律要求和规定，因此你需要咨询当地的律师以获取更准确的信息。 关于这个问题的答案取决于很多因素，包括你的具体行为、A的行为以及当地的相关法律。建议你寻求专业的法律意见来了解你的权利和责任。

如果父母在离婚时将房子送给你，并且有书面协议或者法院判决书作为证据，那么你可以依据这些文件要求父亲过户。如果你的父亲不同意过户，你可以考虑以下几种途径： 1. 法律途径：如果你有足够的证据证明你的父亲违反了你们之间的协议或者法院的判决，你可以通过法律途径来解决这个问题。你可以寻求律师的帮助，向法院提起诉讼。 2. 协商途径：你也可以尝试和你的父亲协商解决问题。可能他会有自己的原因不愿意过户，你可以尝试理解他的立场并寻找妥协的方案。 无论你选择哪种途径，都需要确保你的行动是合法的，并尽可能地避免对你的家庭关系造成更大的伤害。

如果你的老板只给了你生活费而不是全部的工资，你应该采取以下步骤来解决这个问题： 1. 确认劳动合同：查看你的合同是否明确说明了工资支付的时间和方式。如果合同有规定，你可以要求按照合同的规定支付工资。 2. 向老板提出问题：与老板沟通并询问为什么工资还没有到账。可能有一些误解或者延迟，可以通过对话解决问题。 3. 保留证据：记录下你的工作时间和任务，以备后续使用。如果有邮件、短信或其他通信记录证明你已经完成了工作任务，也应该保存好这些证据。 4. 联系劳动监察部门：如果你尝试了以上方法但仍然无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。他们可以帮助你了解你的权益，并可能会介入调查雇主的行为。 5. 寻求法律援助：如果必要的话，你可以考虑寻求律师的帮助。他们可以提供法律建议，并代表你在法庭上进行诉讼。 最重要的是保持冷静，并尽可能地通过正式途径解决问题。不要轻易放弃自己的合法权益。

可以的，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定第二十一条：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。”你可以主张护理费，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

通常来说，如果公司已经口头通知你降薪并与你进行了协商，但你仍然不同意降薪，那么建议你通过电子邮件或其他书面形式记录下你的不同意意见。这样可以作为证据，以备将来可能需要时使用。 同时，如果你认为公司降低薪资是不合理的或者违反了公司的政策或合同规定，你可以考虑咨询法律专业人士的意见，了解自己的权益和可行的解决方案。

可以，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你提前一个月向单位申请离职，即使单位领导不批准，也可以离职。但是若你没有提前一个月而是提前一周就离职的话，给单位造成了一周的经济损失，应该赔偿单位一周的工资。另外一种情况是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。如果用人单位不支付有关费用、或者不给予办理人事关系及档案的转接手续等，劳动者可以根据劳动争议处理条例的相关规定，提出仲裁要求，促使派员安排工作交接。

如果双方都不愿意提出离婚，那么可以考虑通过法律途径来解决。在中国大陆地区，可以通过诉讼离婚的方式来进行离婚。以下是一些可能的步骤： 1. 收集证据：在提起离婚诉讼之前，需要收集一些证据来证明夫妻关系已经破裂，无法再维持下去。这包括但不限于家庭暴力、重婚、性侵等行为的证据，以及分居的事实。 2. 提起诉讼：一旦准备好证据，就可以向法院提起离婚诉讼。在此过程中，可以选择由自己或律师代理起诉。 3. 法院审理：法院会根据双方提交的证据进行审理，并做出判决。在审理过程中，可能会要求双方进行调解，以尽可能地减少矛盾和纠纷。 4. 判决结果：如果法院认为夫妻关系已经破裂，无法再维持下去，就会判决离婚。同时，法院也会决定财产分割、子女抚养权等问题。 需要注意的是，诉讼离婚需要花费一定的时间和金钱，并且可能导致更多的矛盾和纠纷。因此，在决定采取这种方式之前，建议先寻求专业的法律咨询和帮助。