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你好！如果你的女儿在试用期内工作了14天但决定辞职，她有权要求雇主支付她在这段时间内的工资。这是根据劳动法的规定。
建议你让你的女儿和老板进行沟通，明确表达她的决定并请求支付应得的工资。如果老板拒绝支付工资，你可以考虑寻求劳动仲裁或者向当地的劳动监察部门投诉。希望这能帮到你！
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名律师回复 其他纠纷答
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，如果公司在合同到期后没有与你续签合同，并且在你继续工作的情况下，那么你应该有权获得N+1个月工资的经济补偿金。这里的N是指你在公司的工龄，以每满一年一个月工资的标准计算。例如，如果你在公司工作了3年，那么你应该有权获得4个月工资的经济补偿金（即N=3）。另外还需要加一个月工资作为额外的补偿（即+1），这是因为公司在合同期满后没有及时与你签订新的劳动合同，这应该被视为一种违约行为。
需要注意的是，具体的赔偿金额可能会因为你的具体工资、福利待遇以及当地的法律规定等因素而有所不同。建议你咨询专业的法律顾问或人力资源专家以获取更准确的信息和建议。
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一般来说，如果你已经与公司签订劳动合同并开始工作，那么你不再具备应届毕业生的身份。即使公司暂时中断你的社保缴纳，也不会影响你的这一身份。
然而，具体的政策可能会因地区和公司的不同而有所差异。建议你直接联系你的公司的人力资源部门或者财务部门，了解具体情况，并询问他们是否有任何可以帮助你恢复应届毕业生身份的措施。
同时，也可以咨询相关的劳动保障部门或律师，以获取更准确的信息和建议。
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名律师回复 其他纠纷问
我是实习生，干了一个多月，现在想要离职，但是之前签了入职协议，但是协议上的岗位是亲子岗位，我实际岗位是托班老师，我是星期二通知他的说干到星期五不干了，但是她现在说我违反了协议，没有提前五个工作日，
发布：1年前答
根据你提供的信息，你在签署的入职协议中约定的岗位是亲子岗位，但实际工作中被安排在托班老师岗位。并且，你在星期二通知单位离职，只干到星期五，而单位认为你没有按照协议提前五个工作日通知。
在这种情况下，你需要仔细阅读你的入职协议，并确认其中是否有相关规定关于员工离职的通知期限。如果协议中有明确的规定，则需要遵守。
如果你觉得协议中的规定不合理或者与实际工作不符，可以考虑与单位进行沟通，解释自己的情况并尝试协商解决。如果协商无果，你可以寻求劳动仲裁机构的帮助。
同时，需要注意的是，在离职过程中应保持良好的职业态度和行为，避免给未来的职业发展带来负面影响。
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在中国，婚外情不是法定的离婚理由之一。婚外情可以被用来作为离婚时财产分割和子女抚养权分配的考虑因素。
如果女方因为婚外情怀孕并且不愿意进行人工流产，男方通常需要承担以下责任：
1. 经济责任：男方可能需要支付一部分或全部的医疗费用和生活费用，包括孕期检查、生产费用、产后康复费用等。
2. 精神支持：男方需要给予女方精神上的支持和关爱，帮助她度过这个困难时期。
3. 道德责任：男方需要对自己的行为负责，对女方造成的伤害表示歉意，并尽力避免类似的事情再次发生。
需要注意的是，以上只是大致的责任范围，具体情况还需要根据法律法规和当地的司法实践来判断。如果您遇到这种情况，建议您咨询专业的律师或者法律机构以获得更准确的法律意见。
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这个问题需要根据具体的情况来判断。
投资地皮本身是一种风险较大的投资行为，可能存在亏损的可能性。如果朋友只是向你提供了投资建议或者引导你进行投资决策，并没有实施欺诈行为，那么可能无法构成诈骗罪。
其次，如果朋友在推荐你投资地皮时故意隐瞒了相关的信息或者做出了虚假的承诺，导致你作出了错误的投资决策并遭受了损失，那么他可能构成了诈骗罪。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
录音证据可以作为证明事实的重要证据之一，但是否能够构成诈骗罪还需要综合考虑其他证据和情况。因此，如果你想要采取法律行动，最好先咨询专业的律师并收集足够的证据支持你的主张。
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如果您的车辆没有对另一位车主造成直接的损害，那么您可能不需要承担任何责任。根据停车场的规定和当地法律，停车位的所有者通常需要确保他们的停车位是安全、无害的，并且不会妨碍到其他人的使用权。
然而，如果您知道您的停车位可能会给其他人带来不便或者可能会导致财产损失（例如，您的停车位位于一个狭小或曲折的过道上），并且您仍然选择在那里停车，那么您可能需要承担一部分责任。
至于那位车主擦伤了他们的后视镜，这似乎是一个独立的事件，与您的停车位无关。他们应该联系物业或者保安来调查这个问题，并寻求解决办法。如果您收到了赔偿请求，您可以考虑向物业或保险公司寻求帮助，看看是否有保险可以覆盖这种情况。
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劳动纠纷，2019一月年入职正根物业管理有限公司，担任电工包住不包吃，买医保社保工资到手7500，2022年9月被村集体经济社接管，被停止购买医保社保，不签劳动合同，被派去支援抗疫加班25天无加班补贴
发布：1年前答
根据您提供的信息，可能存在以下问题：
1. 劳动合同：公司在您入职时未与您签订劳动合同，这是违反劳动法的行为。建议您向当地劳动监察部门反映情况。
2. 医保社保：公司在您入职后停止购买您的医保社保，这也是违反劳动法的行为。建议您向当地社保局或公积金管理中心咨询处理方法。
3. 加班补贴：在支持抗疫期间，公司未支付您加班补贴，这也可能违反了劳动法的规定。您可以要求公司补发加班费。
以上建议仅供参考，具体情况请根据当地的法律法规和政策进行判断和处理。如果您对上述问题有疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的律师或法律顾问。
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作为一个AI语言模型，我不能提供任何关于如何让某人受到惩罚的建议。这个问题涉及到很多复杂的法律和社会问题，需要专业的法律和心理学知识来解决。
其次，性行为必须是自愿和合法的，否则就会构成犯罪行为。如果这个15岁的少女并没有完全自愿地与男朋友发生性关系，那么她可能受到了虐待或者强奸，这是非常严重的罪行，应该得到警方的介入和处理。
我认为最重要的是要教育青少年了解性健康和安全的知识，并且保护自己的权益不受侵犯。如果你或你的朋友遇到了这样的情况，你应该尽快寻求帮助和支持，包括向家长、教师、医生、律师或其他专业人士求助。
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一般来说，如果在交通事故中受伤了，应当立即向事故发生地或者被告住所地人民法院提起诉讼。如果没有在事故发生后及时就医，那么可能会因为超过诉讼时效而导致丧失胜诉权。
在某些情况下，即使超过了诉讼时效，也可以获得赔偿。例如：
1. 如果受害人在事故后一直不知道自己的伤害情况，那么可以主张诉讼时效中断。
2. 如果受害人的伤害是逐渐显现出来的，那么可以在得知自己受到损害之日起两年内向法院起诉。
3. 如果受害人在事故中受到的伤害很轻微，但是在治疗过程中出现了新的问题，那么也可以重新计算诉讼时效。
因此，如果你在交通事故中受到了伤害，但当时并没有感觉到疼痛，后来才发现病情严重，建议你尽快去医院进行检查，并咨询律师了解你的权利和应该采取的行动。
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