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叶榕律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据你提供的信息，你在签署的入职协议中约定的岗位是亲子岗位，但实际工作中被安排在托班老师岗位。并且，你在星期二通知单位离职，只干到星期五，而单位认为你没有按照协议提前五个工作日通知。 在这种情况下，你需要仔细阅读你的入职协议，并确认其中是否有相关规定关于员工离职的通知期限。如果协议中有明确的规定，则需要遵守。 如果你觉得协议中的规定不合理或者与实际工作不符，可以考虑与单位进行沟通，解释自己的情况并尝试协商解决。如果协商无果，你可以寻求劳动仲裁机构的帮助。 同时，需要注意的是，在离职过程中应保持良好的职业态度和行为，避免给未来的职业发展带来负面影响。