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根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 因此，如果公司在合同到期后没有与你续签合同，并且在你继续工作的情况下，那么你应该有权获得N+1个月工资的经济补偿金。这里的N是指你在公司的工龄，以每满一年一个月工资的标准计算。例如，如果你在公司工作了3年，那么你应该有权获得4个月工资的经济补偿金（即N=3）。另外还需要加一个月工资作为额外的补偿（即+1），这是因为公司在合同期满后没有及时与你签订新的劳动合同，这应该被视为一种违约行为。 需要注意的是，具体的赔偿金额可能会因为你的具体工资、福利待遇以及当地的法律规定等因素而有所不同。建议你咨询专业的法律顾问或人力资源专家以获取更准确的信息和建议。