通常来说，如果公司已经口头通知你降薪并与你进行了协商，但你仍然不同意降薪，那么建议你通过电子邮件或其他书面形式记录下你的不同意意见。这样可以作为证据，以备将来可能需要时使用。 同时，如果你认为公司降低薪资是不合理的或者违反了公司的政策或合同规定，你可以考虑咨询法律专业人士的意见，了解自己的权益和可行的解决方案。
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