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盛栎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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可以，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你提前一个月向单位申请离职，即使单位领导不批准，也可以离职。但是若你没有提前一个月而是提前一周就离职的话，给单位造成了一周的经济损失，应该赔偿单位一周的工资。另外一种情况是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。如果用人单位不支付有关费用、或者不给予办理人事关系及档案的转接手续等，劳动者可以根据劳动争议处理条例的相关规定，提出仲裁要求，促使派员安排工作交接。