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在法律上，如果女方没有得到男方的明确同意，就以其共同所有的房产作为抵押，而男方事后对此不知情，这种情况下的抵押行为可能被认为是无效或者效力待定的。因为根据中国的《婚姻法》和《物权法》，夫妻双方对共同财产享有平等的权利和义务，重大财产处分应当协商一致。 如果女方单独进行了抵押贷款，而男方事后对此表示不同意，他有权主张该抵押行为无效。但如果男方在婚前或婚姻期间已经知道并默认了女方的这种行为，或者事后对抵押行为予以追认，那么抵押可能会被认定为有效。 因此，具体情况需要根据事实和证据来判断，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。

作为股东，您在公司的股权和财产权益应当受到法律保护。如果您在拆迁评估报告上签字并按了指纹，那么这通常意味着您认可了评估结果。如果后来单位否认您的股东身份，您可以采取以下步骤： 1. **查阅相关文件**：检查公司注册资料、公司章程以及您参与公司运营的证据，确认您的股东身份。 2. **咨询律师**：找专业的法律顾问帮助分析您的情况，了解您的权益是否被侵犯，以及如何进行维权。 3. **与单位沟通**：尝试与单位管理层进行对话，明确解释您认为自己是股东的事实，并要求他们提供相应的证明材料。 4. **提起诉讼**：如果协商无果，可能需要通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，主张您的股东权益。 5. **申请股东会议**：如果公司有股东会，可以申请召开会议，讨论和决定公司事务，包括拆迁事宜。 请记住，每一步都需要保留好所有相关证据，以支持您的主张。在处理此类问题时，耐心和专业指导是非常重要的。

在劳动法中，并没有明确规定“无固定期限劳动合同”的概念。通常情况下，如果劳动者连续在一家公司工作满一定年限（各地规定可能不同，一般为1年以上），且公司在满一定期限后未与劳动者续签书面劳动合同，那么形成的是“事实劳动关系”，但并不自动转化为无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起满一年，如果用人单位仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以，你的情况如果符合这个条件，即工作满三年多后公司仍未签订书面合同，那么可以视为已经建立了无固定期限劳动合同。但最好还是咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的法律解读。

如果您的离职申请是在7月31日提交，并且按照公司的规定，通常离职后会有一个工资结算周期（比如按照当月的工作天数或者按照合同约定的日期），那么7月份的工资应当按照您实际工作的时间来计算。如果公司试图少发您的工资，这可能违反了劳动法的规定。 建议您首先查看您的劳动合同，确认工资发放的条款和条件。如果合同中有明确的工资支付规定，可以作为与公司沟通的依据。如果公司仍坚持少发工资，您可以尝试以下步骤： 1. 跟公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的扣薪原因。 2. 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会帮助您解决这个问题。 3. 如果涉及到的金额较大，或者公司有违法行为，您还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。 请注意，每个地区的劳动法规可能会有所不同，所以最好是咨询专业的法律顾问以获取最准确的建议。

如果您的孩子是公务员，被法院判决需要支付4000元钱，理论上这不会直接影响其公务员职位。在中国，公务员的任职资格主要取决于政治思想、道德品质、专业能力、工作表现等因素，以及相关法律法规的规定，通常不会因为个人的民事责任而直接解除或影响其职务。 然而，如果孩子未能按时履行法院的判决，比如未支付赔偿款，可能会产生以下影响： 1. 信用记录：逾期未履行判决可能会对孩子的信用记录产生负面影响，影响其在金融机构的信贷申请等。 2. 公务员处分：根据《公务员法》等相关规定，公务员应当遵守诚实守信的原则，如存在拒不履行生效判决的行为，可能会受到警告、记过、降级、撤职或者开除等行政处分。 3. 法律诉讼：如果对方申请执行，孩子可能会面临强制执行措施，如工资扣划、财产查封等。 因此，建议您尽快协助孩子履行判决，以避免可能产生的后续问题。

这个问题涉及到法律问题，具体法律规定可能因地区和国家而异。在大多数地方，与未达到法定性同意年龄（通常称为“法定年龄”或“最低婚龄”）的人发生性行为，无论是否存在感情或者是否自愿，都可能构成性侵犯、强奸或其他犯罪。这种行为被认为是不道德的，并且可能会对受害者造成长期的心理影响。 如果你在中国，根据《刑法》第236条，对于已满14周岁不满16周岁的女性，不论是否出于自愿，与之发生性行为都构成强奸罪。对于男性，一般需要受害者表现出明显的不能反抗或者不能理解的行为才能定罪。 如果你在国外，例如美国，这也取决于当地的法律。例如，在许多州，男性与未满18岁的女性发生性行为，即使女方同意，也可能构成犯罪。 无论何时，如果你发现自己处于这种情况下，最好的做法是寻求法律咨询，了解你所在地的具体法律，并尊重他人的权利和福祉。

在判断是否算作工伤时，需要考虑以下几个因素： 1. 职业性质：你的工作是否属于高风险行业或者工作过程中有导致脚筋拉伤的可能。 2. 事故原因：你是在工作中因为执行职务行为（如搬运重物、站立时间过长等）导致的脚筋拉伤，还是由于个人操作不当或环境因素？ 3. 工伤保险：公司是否为你购买了工伤保险，以及保险条款对此类伤害的覆盖范围。 如果你在工作中因工受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，那么应该算作工伤。建议你及时向公司的人力资源部门或直接向社保机构咨询，提交相关证据（如医疗证明、工作记录等），以便进行工伤认定。如果公司没有购买工伤保险，你可能需要寻求法律援助来维护自己的权益。

退休返聘人员在上班途中发生交通事故并受伤，是否由单位承担赔偿责任，主要看返聘合同中的相关规定以及相关法律规定。 1. 如果返聘合同中有明确规定，单位对员工的上下班途中提供安全保障或者包含在工作职责内的行为负责，那么单位可能需要承担部分或全部赔偿责任。 2. 根据《工伤保险条例》的规定，只有正式职工（包括劳动合同制员工和依法与单位签订其他用工形式的员工）在工作时间和工作场所内，或者在上下班途中因工作原因受到事故伤害的，才能被认定为工伤。对于退休人员，由于他们已经不再属于劳动法意义上的劳动者，因此通常不会被认定为工伤。 3. 如果退休返聘人员是在执行工作任务时发生的交通事故，且该任务是其返聘工作的组成部分，那么可能从雇佣责任的角度来考虑，单位仍需承担责任。 因此，具体的情况需要结合合同条款、事故性质以及相关法律法规进行判断。建议咨询法律专业人士以获取更准确的法律意见。

在贷款过程中，作为担保人，你需要承担一定的法律责任。如果你在贷款合同上签字并且银行认可你为担保人，那么根据合同法，如果借款人（你的丈夫）无法按时偿还贷款，银行有权向你追偿部分或全部债务。 即使贷款不是你直接使用，一旦你作为担保人，你可能需要对这笔贷款负责。因此，你在签署担保协议时应该充分了解自己的责任，并确保自己有能力和意愿来履行担保义务，否则可能会对你的财务状况产生影响。 建议你与你的丈夫详细讨论这个问题，弄清楚贷款的目的、还款计划以及你作为担保人的具体责任。如果有必要，也可以寻求专业的法律咨询。

您好，根据中国《劳动法》的规定，如果您的公司没有与您签订书面劳动合同，您有权要求单位支付双倍工资。关于您本月的工资，按照规定，即使您选择自动离职，也应该在正常离职程序完成之后依法结算，通常情况下，工资应在约定的发薪日或者离职后的法定支付时间内发放。 由于您的公司规模较小，建议在离职时留下书面通知，并通过电话、邮件等方式记录下您已经提出离职的事实，以防后续产生纠纷。如果工资问题出现争议，您可以尝试和公司协商，或者寻求当地劳动监察部门的帮助。如果必要，可以考虑咨询律师以获得更专业的法律建议。