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宋加茹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在劳动法中，并没有明确规定“无固定期限劳动合同”的概念。通常情况下，如果劳动者连续在一家公司工作满一定年限（各地规定可能不同，一般为1年以上），且公司在满一定期限后未与劳动者续签书面劳动合同，那么形成的是“事实劳动关系”，但并不自动转化为无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起满一年，如果用人单位仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以，你的情况如果符合这个条件，即工作满三年多后公司仍未签订书面合同，那么可以视为已经建立了无固定期限劳动合同。但最好还是咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的法律解读。