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谷建律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果您的离职申请是在7月31日提交，并且按照公司的规定，通常离职后会有一个工资结算周期（比如按照当月的工作天数或者按照合同约定的日期），那么7月份的工资应当按照您实际工作的时间来计算。如果公司试图少发您的工资，这可能违反了劳动法的规定。 建议您首先查看您的劳动合同，确认工资发放的条款和条件。如果合同中有明确的工资支付规定，可以作为与公司沟通的依据。如果公司仍坚持少发工资，您可以尝试以下步骤： 1. 跟公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的扣薪原因。 2. 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会帮助您解决这个问题。 3. 如果涉及到的金额较大，或者公司有违法行为，您还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。 请注意，每个地区的劳动法规可能会有所不同，所以最好是咨询专业的法律顾问以获取最准确的建议。