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在江苏省，一次性工伤医疗补助和就业补助费的计算标准是根据职工的伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素来确定的。以下是2021年江苏省九级工伤的一次性医疗补助和就业补助费的大致计算方法，但具体数额可能会有所变动，建议以最新发布的官方文件为准： 1. 一次性医疗补助金：根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（苏政发〔2011〕97号），九级伤残的一次性医疗补助金的标准大约为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体的数额需要查询当地人力资源和社会保障局公布的数据。 2. 一次性就业补助金：同样根据《办法》，九级伤残的一次性就业补助金的标准大约为9个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 请记住，这些数据仅供参考，实际金额可能会因地区、个人工资水平、政策调整等因素有所不同。如果你需要准确的计算结果，建议咨询当地的社保经办机构或聘请专业律师进行计算。

关于继承公证的费用，具体的收费标准会因地区、公证机构的不同以及遗产价值等因素而有所差异。在中国，公证费通常按照固定比例或者按件收取，一般在几百元人民币到几千元人民币之间。例如，根据《公证服务收费管理办法》（发改价格〔2016〕2261号），公证费收费标准如下： 1. 对于标的额在10万元以下部分，每件收费基本标准为200元； 2. 标的额超过10万元的部分，每件加收0.5%。 但请注意，以上仅为参考，实际费用请咨询当地公证处或查阅最新的公证服务收费文件。另外，如果是遗嘱公证，可能还会涉及到律师费用，这部分费用需要单独计算。

如果小孩被车撞伤，但没有住院，仍然可以要求赔偿。以下是可能的赔偿项目： 1. 医疗费用：即使没有住院，也可能有急诊治疗、检查、药品等费用，这些都是可以索赔的部分。 2. 误工费（如果有）：如果小孩因为受伤影响了学习或者需要家长陪同，可能产生误工费，比如家长的工资损失。 3. 精神损失费：虽然小孩年龄小，但如果因事故造成心理创伤，可能也需要考虑精神损失费。 4. 交通费：去医院、复查、康复期间的交通费用。 5. 食宿费：如果因为治疗需要在外地停留，可能产生的食宿费用。 6. 后期康复费用：如果医生建议有后续康复治疗，这部分费用也应计算在内。 为了获得赔偿，你需要收集相关的医疗记录、发票、诊断书、学校证明（如有误工情况）等证据，并尽快与对方保险公司联系，进行理赔协商。如果对方拒绝或不配合，你可能需要寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

当遇到房东不退还押金且不承担违约金的情况时，您可以尝试以下步骤来解决： 1. **检查合同**：仔细阅读租赁合同，确保房东的行为违反了哪些条款。合同中通常会有关于押金退还和违约责任的规定。 2. **沟通协商**：在了解合同条款后，与房东进行沟通，详细解释为何他们应该退还押金，并说明如果他们不履行合同义务，您将采取的法律行动。有时候，这可能只是误解或者沟通不畅的问题。 3. **发出书面通知**：如果口头沟通无效，可以考虑书面形式（如电子邮件或挂号信）发送正式的通知，要求房东在特定时间内退还押金并支付违约金。 4. **寻求第三方调解**：如果房东仍然拒绝，可以请求物业、社区管理机构或者租房中介介入，他们可能会帮助协调。 5. **法律途径**：如果以上方法都无法解决问题，您可能需要寻求法律援助。可以咨询律师，了解您的权益和可能的法律诉讼选项，例如通过仲裁或法院起诉房东。 6. **保留证据**：在整个过程中，务必保存所有相关文件和通信记录，以备后续可能出现的法律纠纷。 请记住，每种情况都有其独特性，具体处理方式可能会因地区和具体情况而异。在采取任何行动之前，最好先咨询专业人士的意见。

在医院进行气管镜检查并取活检过程中，如果因为医疗操作不当、设备故障或者医生的过失导致患者发生气胸（即肺部气体进入胸腔），医院通常会承担一定的法律责任。这需要根据具体的情况来判断，例如操作是否符合医疗常规，是否有充分的风险告知，以及是否尽到了应有的谨慎和专业义务。 如果患者或其家属认为是医院的责任，可以向医院投诉，或者寻求法律途径解决。在这种情况下，建议保留好相关的医疗记录、病历、检查报告等证据，并及时与律师咨询，以便了解具体的法律权益和处理方式。

在中国，当一位老人去世后，其遗产的分配通常遵循《继承法》的规定。如果老人没有留下遗嘱，那么遗产将按照法定继承顺序进行分配，首先是配偶、子女（包括小儿子）和父母，他们平均享有遗产。如果有遗嘱，遗嘱会指定遗产的分配方式。 在这种情况下，如果小儿子取走了老人的银行存款，首先需要确认以下几点： 1. 银行存款是否属于遗产：如果这些存款是老人的个人财产，而非夫妻共同财产或者赠与他人的，那么它们就是遗产的一部分。 2. 是否有合法理由：小儿子是否有合法的理由取走这些存款，比如他是遗产执行人，或者老人在生前已经明确表示要将这些存款给他。 3. 其他继承人的知情权：其他兄弟姐妹有权知道遗产的详细情况，包括存款数额和处理情况。他们可以要求查看相关的银行记录和文件，以了解遗产的准确数额。 4. 分割遗产：如果存在争议，可以通过协商解决，或者向法院提起诉讼。法院会根据法律规定和证据，判定遗产的具体数额，并进行公正的分割。 建议所有继承人在处理遗产问题时，保持沟通和理解，尽量避免产生不必要的法律纠纷。如有必要，可以寻求专业的法律咨询。

在法律上，如果女方没有得到男方的明确同意，就以其共同所有的房产作为抵押，而男方事后对此不知情，这种情况下的抵押行为可能被认为是无效或者效力待定的。因为根据中国的《婚姻法》和《物权法》，夫妻双方对共同财产享有平等的权利和义务，重大财产处分应当协商一致。 如果女方单独进行了抵押贷款，而男方事后对此表示不同意，他有权主张该抵押行为无效。但如果男方在婚前或婚姻期间已经知道并默认了女方的这种行为，或者事后对抵押行为予以追认，那么抵押可能会被认定为有效。 因此，具体情况需要根据事实和证据来判断，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。

作为股东，您在公司的股权和财产权益应当受到法律保护。如果您在拆迁评估报告上签字并按了指纹，那么这通常意味着您认可了评估结果。如果后来单位否认您的股东身份，您可以采取以下步骤： 1. **查阅相关文件**：检查公司注册资料、公司章程以及您参与公司运营的证据，确认您的股东身份。 2. **咨询律师**：找专业的法律顾问帮助分析您的情况，了解您的权益是否被侵犯，以及如何进行维权。 3. **与单位沟通**：尝试与单位管理层进行对话，明确解释您认为自己是股东的事实，并要求他们提供相应的证明材料。 4. **提起诉讼**：如果协商无果，可能需要通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，主张您的股东权益。 5. **申请股东会议**：如果公司有股东会，可以申请召开会议，讨论和决定公司事务，包括拆迁事宜。 请记住，每一步都需要保留好所有相关证据，以支持您的主张。在处理此类问题时，耐心和专业指导是非常重要的。

在劳动法中，并没有明确规定“无固定期限劳动合同”的概念。通常情况下，如果劳动者连续在一家公司工作满一定年限（各地规定可能不同，一般为1年以上），且公司在满一定期限后未与劳动者续签书面劳动合同，那么形成的是“事实劳动关系”，但并不自动转化为无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起满一年，如果用人单位仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以，你的情况如果符合这个条件，即工作满三年多后公司仍未签订书面合同，那么可以视为已经建立了无固定期限劳动合同。但最好还是咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的法律解读。

如果您的离职申请是在7月31日提交，并且按照公司的规定，通常离职后会有一个工资结算周期（比如按照当月的工作天数或者按照合同约定的日期），那么7月份的工资应当按照您实际工作的时间来计算。如果公司试图少发您的工资，这可能违反了劳动法的规定。 建议您首先查看您的劳动合同，确认工资发放的条款和条件。如果合同中有明确的工资支付规定，可以作为与公司沟通的依据。如果公司仍坚持少发工资，您可以尝试以下步骤： 1. 跟公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的扣薪原因。 2. 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会帮助您解决这个问题。 3. 如果涉及到的金额较大，或者公司有违法行为，您还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。 请注意，每个地区的劳动法规可能会有所不同，所以最好是咨询专业的法律顾问以获取最准确的建议。