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首先，您需要确定公公名下的房屋是否有遗嘱。如果有遗嘱，遗嘱上指定的继承人将有权继承房屋。如果没有遗嘱，将根据当地的继承法规定来确定继承人。 根据大部分国家的继承法，继承人通常包括配偶、子女和父母。所以，如果婆婆和老公都已经去世，那么您作为儿媳可能有权继承公公名下的房屋。 您可以联系当地的继承法律专家或公证处，咨询具体的继承手续和程序。他们将指导您如何申请继承公公名下的房屋，并帮助您办理相应的手续，如证明继承人身份、办理产权过户等。

是的，如果您办了教育贷款，并且学校不退款，您仍然需要还贷款。教育贷款是您向银行或其他贷款机构借款用于支付教育费用的一种贷款形式。学校不退款并不影响您对贷款的还款责任。您应该按照贷款合同约定的还款方式和期限，按时偿还贷款。如果您无法按时偿还贷款，可能会导致信用记录受损，并可能影响您未来的贷款申请。如果您遇到经济困难，建议您与贷款机构联系，了解是否有任何还款计划或延期还款的选项。

一般情况下，合同在双方盖章签字后即生效。盖章签字被视为双方对合同内容的认可和同意，并表示双方愿意履行合同义务。然而，具体的生效时间可能会根据合同中的约定而有所不同。有些合同可能会规定在特定日期或特定条件下才生效，例如在特定文件的提交、支付一定金额或获得特定许可等情况下。因此，建议在签署合同之前仔细阅读合同条款，并确保了解合同的生效条件和时间。

如果你已经书面提交了离职报告，并且满足了合同或法律规定的离职通知期限，但公司不让你走，你可以采取以下步骤： 1. 检查合同：仔细阅读你的劳动合同，了解离职通知期限以及任何相关条款。确保你已经按照合同的规定提前通知了公司。 2. 沟通：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，询问他们为什么不让你离职。了解他们的观点和原因，并试图达成共识。 3. 寻求法律援助：如果公司仍然坚持不让你离职，你可以咨询劳动法律专家或律师的意见。他们可以帮助你评估你的权益，并提供进一步的指导。 4. 提起诉讼：如果你的权益受到了侵犯，你可以考虑提起诉讼。在这种情况下，你需要准备好相关证据，并与律师一起准备起诉材料。 需要注意的是，具体的解决方式可能因国家和地区的劳动法规定而有所不同。因此，最好在采取任何行动之前咨询当地的劳动法律专家或律师。

试用期内离职时是否有工资取决于雇佣合同中的规定以及当地劳动法的规定。 在一些国家或地区，试用期内离职可能会有工资，但通常会根据试用期的时间长度来确定。例如，如果试用期为一个月，试用期内离职可能会获得一个月的工资。 然而，在其他国家或地区，试用期内离职可能不会获得工资。在这些情况下，试用期被视为双方之间的试用期，雇主或员工可以在试用期内随时终止雇佣关系，而无需支付额外的工资。 因此，最好查阅当地的劳动法规定，或与雇主或人力资源部门咨询，以了解在试用期内离职是否有权获得工资。

离婚是一项法律程序，无论是否有一方患有精神病，都需要遵循相应的法律程序。以下是一般的离婚程序，但请注意，具体的程序可能因国家和地区而有所不同： 1. 咨询律师：寻求专业法律意见是离婚过程中的重要一步。律师可以帮助您了解相关法律，并提供适当的建议。 2. 提交离婚申请：根据当地法律程序，您需要向当地法院提交离婚申请。申请中通常需要提供您的个人信息、婚姻状况、离婚原因等相关信息。 3. 通知对方：法院接受您的离婚申请后，会通知您的配偶，并要求其对申请做出回应。 4. 协商财产分割和子女抚养：在离婚过程中，您和配偶需要就财产分割和子女抚养达成协议。如果一方患有精神病，可能需要额外的法律程序或专业评估来确定财产分割和子女抚养的最佳安排。 5. 法庭审理：如果您和配偶无法就财产分割和子女抚养达成协议，法院可能会安排审理。在审理过程中，您和配偶可以提供证据和辩论，法院将根据相关法律和证据做出决定。 6. 离婚判决：最终，法院将作出离婚判决。离婚判决确认您和配偶的婚姻关系已经结束。 请注意，以上步骤仅供参考，具体的离婚程序可能因国家和地区而有所不同。在进行离婚过程中，最好咨询当地的法律专业人士以获取准确的法律建议。

我不是法律专家，但我可以尝试回答你的问题。在一些国家或地区，邻里之间发生的打斗可能被视为违法行为，而公安部门可能会介入处理。根据不同的法律和司法体系，如果邻里之间发生打斗，公安部门可能会采取不同的处理方式。 通常情况下，公安部门会进行调查，了解事件的始末，并收集相关证据。如果发现有人违法行为，比如故意伤害他人，公安部门可能会采取适当的法律措施，比如拘留或逮捕嫌疑人。然而，是否拘留取决于具体情况和法律的规定。 相互谅解是解决邻里纠纷的一种方式，但在涉及到违法行为时，公安部门可能会优先考虑法律的执行。尽管如此，最终的决定还是要根据当地法律和司法实践来确定。 如果你遇到了类似的问题，我建议你咨询当地的法律专家或公安部门，以了解具体的法律规定和处理方式。

您好！根据您的描述，您想咨询的是入职后没有签署合同，而是在两个月后才签署合同的情况。 首先，根据中国劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果您入职后两个月内没有签署劳动合同，这可能违反了劳动法的规定。 在这种情况下，您可以采取以下措施： 1. 与用人单位沟通：与用人单位沟通，询问为什么还没有签署劳动合同。了解对方的原因和解决方案。 2. 索要合同：向用人单位要求签署劳动合同，并明确约定合同生效日期和其他相关条款。 3. 维护自身权益：在等待签署合同期间，您仍然享有劳动法规定的各项权益，如工资、休假等。确保用人单位按时支付工资，并遵守劳动法的规定。 4. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝签署合同或违反劳动法规定，您可以咨询劳动法律专业人士或劳动监察部门，寻求法律援助和维权。 需要注意的是，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行判断。建议您在遇到问题时寻求专业法律咨询，以保障自身权益。

我不是法律专家，但我可以给你一些建议。首先，你应该咨询一位专业的律师，以了解你的具体情况和可能的法律后果。其次，法院可能会考虑一些因素来判决这个案件，例如你是否有故意逃避支付社保的意图，你是否已经补缴了漏交的社保费用，以及你是否对这个错误负有一定的过失。最后，法院可能会根据相关法律和法规来判决这个案件。请记住，以上只是一些建议，具体的判决结果可能会因个人情况和法律法规而异。最好咨询专业律师以获取更准确的信息。

根据中国劳动法的规定，劳动合同还没有到期的情况下，如果员工想要辞职，一般需要提前30天向雇主提出书面辞职通知。在通知期间，员工仍然需要履行合同中的工作职责。然而，如果双方达成协议，同意提前解除合同，员工可以提前离职。具体情况最好和雇主商议并达成一致。