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谷建律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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您好！根据您的描述，您想咨询的是入职后没有签署合同，而是在两个月后才签署合同的情况。 首先，根据中国劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果您入职后两个月内没有签署劳动合同，这可能违反了劳动法的规定。 在这种情况下，您可以采取以下措施： 1. 与用人单位沟通：与用人单位沟通，询问为什么还没有签署劳动合同。了解对方的原因和解决方案。 2. 索要合同：向用人单位要求签署劳动合同，并明确约定合同生效日期和其他相关条款。 3. 维护自身权益：在等待签署合同期间，您仍然享有劳动法规定的各项权益，如工资、休假等。确保用人单位按时支付工资，并遵守劳动法的规定。 4. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝签署合同或违反劳动法规定，您可以咨询劳动法律专业人士或劳动监察部门，寻求法律援助和维权。 需要注意的是，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规进行判断。建议您在遇到问题时寻求专业法律咨询，以保障自身权益。