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工伤认定的流程一般如下：
1. 提交申请：员工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
2. 提供材料：申请工伤认定需要提供相关证明材料，如劳动合同、医疗证明、事故报告等。
3. 审核材料：人力资源和社会保障局收到申请后，会对申请材料进行审核，确认是否符合工伤认定的条件。
4. 进行调查：如果需要，人力资源和社会保障局会进行调查，以确认事故的实际情况。
5. 发布认定决定：人力资源和社会保障局在调查结束后，会发布工伤认定决定，确认员工是否为工伤。
6. 上诉或复议：如果员工或其直系亲属对工伤认定决定有异议，可以在规定的时间内向上级人力资源和社会保障局或法院提出上诉或复议。
需要注意的是，工伤认定的流程可能会因地区和具体情况而有所不同，具体流程建议咨询当地人力资源和社会保障局。
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名律师回复 其他纠纷答
可以，只要不超过诉讼时效就可以。《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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名律师回复 其他纠纷答
如果你在给私人老板上班两年后离职，通常情况下你不能申请劳动仲裁或提起诉讼，因为劳动仲裁和诉讼的时效性通常为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果你离职已经超过一年，你可能无法通过法律途径维护自己的权益。
但是，如果你在离职后发现老板存在违法行为，例如拖欠工资、未缴纳社保等，你可以随时向劳动监察部门举报，或者向法院提起诉讼。同时，如果你在离职后发现老板存在欺诈、侵犯隐私等违法行为，你也可以向公安机关报案。
总之，如果你在给私人老板上班两年后离职，如果你的权益被侵害，你应该尽快采取行动，以保护自己的权益。
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合同到期后，如果公司不续约，员工是否有补偿，需要看具体情况。如果员工在公司工作满一年以上，且没有违反公司的规定，那么公司应当给予员工一定的补偿。具体的补偿标准和方式，需要根据公司的规定和员工的合同内容来确定。如果员工在公司工作不满一年，或者违反了公司的规定，那么公司可以不给予补偿。
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限制消费令是指人民法院为了保障生效法律文书的执行，对被执行人发出的限制其高消费及其他消费行为的法律文书。在刑事案件中，如果被告人在判决生效后未履行相应的义务，法院可能会发出限制消费令，限制其高消费、购买不动产、旅游、子女就读高收费私立学校等行为，以确保判决的执行。
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名律师回复 其他纠纷答
行为人醉酒驾驶机动车,因而发生重大事故的,并且造成被害人死亡一人,行为人承担主要责任或者全部责任的,又或者是被害人死亡三人,行为人承担同等责任的
