法诠网
法律问题解决如此轻松!
主页
行业动态
法律知识
法律讲堂
找律师
法律问答
登录
注册
律师入驻
主页
/
行业动态
青岛离婚诉讼律师费怎么算
青岛离婚诉讼律师费的计算离婚诉讼律师费是中国法律明文规定的,由一方或双方共同承担。由于案件的复杂程度、律师的经验和声誉等因素,青岛离婚诉讼律师费的计算方式存在差异。收费标准根据《律师服务收费管理办法》,青岛离婚诉讼律师费的收费标准主要有以下几种: 按标的额比例收费:适用于标的额较大的
发布:2024-05-26 浏览量:306
工伤复发后能做工伤鉴定吗
工伤复发后能否进行工伤鉴定概述工伤复发是指工人在原有的工伤事故伤情基础上,再次发生与原工伤事故原因相同的伤情。根据中国法律的规定,工伤复发后,劳动者有权申请工伤鉴定。法律依据《工伤保险条例》第十五条规定:职工在停工留薪期内因工伤致残,被评定为伤残等级的,从伤残等级确定之日起享受伤残
发布:2024-05-26 浏览量:545
劳动仲裁可以得到赔偿吗
劳动仲裁中的赔偿引言劳动仲裁是一种解决劳动争议的司法程序,旨在维护劳动者的合法权益和维护社会稳定。在劳动仲裁中,劳动者可以提出有关工资、福利、解除劳动合同等方面的诉讼请求,并可能获得经济赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第85条规定,“劳动者对用人单位的违法行为有权依法提出申诉、
发布:2024-05-26 浏览量:147
劳动仲裁可以调解吗
劳动仲裁中的调解劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序,在中国,它被广泛应用于处理劳动者与用人单位之间的纠纷。调解是劳动仲裁中常用的手段之一,它可以在节省时间和成本的同时,帮助双方当事人达成和解。调解的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定:“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后,应当
发布:2024-05-26 浏览量:924
劳动仲裁请求合适吗
劳动仲裁请求的妥当性在劳资纠纷中,劳动仲裁作为解决争议的重要途径,其妥当性值得探讨。本文将结合中国法律分析劳动仲裁请求的合理性。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议发生后,当事人可以依法申请调解、仲裁或直接向人民法院提起诉讼。仲裁的优势1. 简便快捷:仲裁程
发布:2024-05-26 浏览量:246
违反劳动法会申请仲裁吗
违反劳动法可以申请仲裁前言劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律,明确规定了用人单位和劳动者的权利和义务。当用人单位违反劳动法时,劳动者可以通过仲裁的方式维护自己的合法权益。仲裁的适用范围劳动法第四章规定了劳动者可以申请仲裁的范围,包括: 工资报酬争议 工伤事故争议 社会保险争议
发布:2024-05-26 浏览量:615
劳动仲裁怎么这么慢
劳动仲裁效率低下的原因及对策探讨引言劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,向有关部门申请仲裁,以解决争议的一种法律程序。在实践中,劳动仲裁往往面临效率低下问题,导致争议旷日持久,影响当事人的合法权益。本文将结合中国法律,分析劳动仲裁效率低下的原因,并提出相应的对策。原因分析1
发布:2024-05-26 浏览量:170
离婚诉讼应该怎么选择
离婚诉讼中的律师选择导言离婚诉讼是解决婚姻关系破裂时的一项复杂而具有挑战性的法律程序。选择合适的律师对于保护个人权利、最大化利益和顺利完成程序至关重要。本文将探讨在中国的离婚诉讼中选择律师的关键因素,并提供指导以帮助当事人在这一困难时期做出明智的决定。选择律师的标准 专业知识:选择一
发布:2024-05-26 浏览量:271
劳动仲裁上诉后会上征信吗
劳动仲裁上诉后会上征信吗?引言在劳动关系中,劳动者与用人单位之间可能会产生纠纷。当通过劳动仲裁解决纠纷后,一方若不服,可以向法院提起上诉。本文将探讨劳动仲裁上诉后是否会上征信的问题,并结合中国的法律进行解析。法律规定《中华人民共和国征信业管理条例》第二十六条规定,征信机构只能采集、保
发布:2024-05-26 浏览量:411
工伤医疗可以辞退吗
工伤医疗期内能否辞退:中国法律解读在工作过程中受伤或患职业病的员工,通常会被认定为工伤,并享有相应的工伤医疗期。然而,在工伤医疗期内,雇主是否可以辞退员工,是一个需要探讨的问题。《中华人民共和国劳动法》的规定《中华人民共和国劳动法》第40条规定,劳动合同订立后,解除劳动合同,应当依照本法
发布:2024-05-26 浏览量:934
劳动合同可以仲裁吗
劳动合同可以仲裁吗?在中国的法律体系中,劳动合同是可以仲裁的。什么是仲裁?仲裁是一种解决纠纷的替代性争议解决机制,其中争议由中立的第三方(仲裁员)而不是法院来裁决。仲裁具有约束力和最终性,除非有非常有限的理由。劳动合同仲裁的法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定,劳
发布:2024-05-26 浏览量:581
上班时间突发疾病算工伤吗
上班时间突发疾病算工伤吗?中国法律规定根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(三)患职业病的;(四)因工外出期间,由于工作原因受到
发布:2024-05-26 浏览量:894
‹
1
2
...
254
255
256
257
258
259
260
...
1359
1360
›