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工作中扭伤腰算工伤吗？

在中华人民共和国，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

判断工作中扭伤腰是否算工伤，需要考虑以下几个方面：

工作时间和工作场所：扭伤腰发生在工作时间内，且在工作场所内或因工作原因外出执行公务期间。 工作原因：扭伤腰是由工作任务或工作环境引起的，与工作相关。 外来性：扭伤腰不是由自身疾病或身体状况所致，而是由外在因素造成的。

具体案例分析：

小李是一名搬运工，在搬运重物时不小心扭伤了腰。该情况满足以下条件：

事故发生在工作时间内，小李正在执行搬运任务。 事故发生在工作场所内。 扭伤腰是由搬运重物这一工作任务引起的，与工作相关。 扭伤腰是由外力造成的，不是由小李自身的疾病或身体状况所致。

因此，小李工作中扭伤腰符合工伤认定的条件，应当认定为工伤。

工伤认定的流程：

劳动者或者其近亲属在受伤后30日内向用人单位报告事故并申请工伤认定。 用人单位在接到报告后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 劳动保障行政部门在收到申请后60日内做出工伤认定决定。

工伤赔偿：

劳动者因工伤受到伤害的，可以获得以下赔偿：

医疗费：工伤医疗所需费用。 误工费：治疗期间丧失劳动能力而减少的收入。 伤残津贴：劳动能力丧失程度达到一定标准的，可以获得伤残津贴。 一次性伤残补助金：劳动能力完全丧失的，可以获得一次性伤残补助金。 丧葬费：因工死亡的，可以获得丧葬费。

工伤保险：

工伤保险是由国家立法强制实行的社会保险制度，其目的是保障因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者的基本生活和医疗费用。用人单位应当为职工缴纳工伤保险，职工因工受伤后可以根据工伤保险条例获得相应赔偿。

工作中扭伤腰是否算工伤需要根据具体情况进行判断。符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定并获得相应的赔偿。工伤保险制度为因工受伤的劳动者提供了保障，促进了社会稳定和企业和谐发展。