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违反劳动法可以申请仲裁

前言 劳动法是保障劳动者合法权益的重要法律，明确规定了用人单位和劳动者的权利和义务。当用人单位违反劳动法时，劳动者可以通过仲裁的方式维护自己的合法权益。

仲裁的适用范围 劳动法第四章规定了劳动者可以申请仲裁的范围，包括： 工资报酬争议 工伤事故争议 社会保险争议 劳动合同争议 集体合同争议

仲裁程序 劳动争议仲裁程序主要分为以下步骤： 1. 提交仲裁申请：劳动者在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 2. 受理仲裁申请：仲裁委员会审查申请材料，符合受理条件的予以受理。 3. 开庭审理：仲裁委员会组织当事人开庭审理，调查取证，查明事实。 4. 调解：仲裁委员会在审理过程中，可以对当事人进行调解，促成双方达成协议。 5. 裁决：如果当事人不愿调解或调解未达成协议，仲裁委员会将依法作出裁决。

仲裁裁决的效力 劳动争议仲裁裁决对当事人双方具有法律约束力，一经作出，当事人应当自觉履行。如当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

案例说明 某公司违反劳动法规定，未按时支付员工工资。员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，查明事实后，裁决公司立即支付员工工资并支付利息。公司不服裁决，向人民法院提起诉讼，但法院最终维持了仲裁裁决。

申请仲裁的注意事项 1. 及时申请：劳动者应在争议发生之日起一年内及时向仲裁委员会申请仲裁。 2. 提供证据：劳动者应提供证明用人单位违反劳动法的证据，如工资单、考勤记录、合同等。 3. 聘请律师：如果劳动者对仲裁程序不熟悉或争议较复杂，可以聘请律师代理。 4. 保留证据：劳动者应保留与仲裁有关的书面材料和证据，以备需要时使用。

结论 用人单位违反劳动法时，劳动者可以通过申请仲裁的方式维护自己的合法权益。仲裁程序便捷高效，可有效保障劳动者的劳动权利。劳动者应了解仲裁的适用范围，及时收集证据，积极争取自己的合法权益。