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劳动仲裁中的赔偿

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的司法程序，旨在维护劳动者的合法权益和维护社会稳定。在劳动仲裁中，劳动者可以提出有关工资、福利、解除劳动合同等方面的诉讼请求，并可能获得经济赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第85条规定，“劳动者对用人单位的违法行为有权依法提出申诉、控告；对用人单位的决定、命令有异议的，有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，“劳动者可以因下列劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：(一)与用人单位发生解除劳动合同争议；(二)与用人单位发生工资、保险、福利、培训、职业安全卫生等方面的争议；(三)因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费发生的争议。”

常见的可获赔事项

在劳动仲裁中，劳动者可以获得以下方面的赔偿：

工资：未足额支付工资、拖欠工资、扣除工资等。 加班费：超时加班未支付加班费。 社保：用人单位未依法缴纳社会保险费。 解除劳动合同补偿金：用人单位违法解除劳动合同或解除劳动合同未提前通知劳动者。 经济补偿金：用人单位解除无固定期限劳动合同或终止劳动合同未提前30天书面通知劳动者。 赔偿金：劳动者因用人单位的违法行为所遭受的损失。

赔偿金额的计算

劳动仲裁中赔偿金额的计算根据法律规定和具体案情而定。常见的计算方式包括：

工资：未足额支付的部分或拖欠的部分。 加班费：按照加班时间和规定标准计算。 解除劳动合同补偿金：劳动者在用人单位工作年限乘以月平均工资。 经济补偿金：劳动者在用人单位工作年限乘以月平均工资/2。 赔偿金：由仲裁庭或法院根据劳动者的实际损失酌情确定。

举证责任

在劳动争议中，主张权利的一方负有举证责任。劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供证据证明用人单位存在违法行为以及劳动者遭受损失的情况。用人单位也可以提供证据进行抗辩。

程序

劳动者申请劳动仲裁，需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会受理后，会组织双方调解。如果调解不成，就会进行仲裁。仲裁庭经过审理，会作出裁决。双方对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。

结语

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在劳动争议中，劳动者可以通过劳动仲裁获得经济赔偿，弥补用人单位违法行为对其造成的损失。需要注意的是，劳动仲裁的赔偿金额根据法律规定和具体案情而定，劳动者需要及时收集证据并向仲裁委员会提交申请，才能有效维护自己的合法权益。