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上班时间突发疾病算工伤吗？

中国法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （三）患职业病的； （四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （五）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

上班时间突发疾病的认定

对于上班时间突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况进行认定，主要考虑以下因素：

疾病与工作的关系：突发疾病是否与工作环境、劳动条件或工作任务有直接因果关系。 发病时间：疾病是否在工作时间内发作。 工作场所：疾病是否在工作场所内发作。 职业病：疾病是否属于《职业病分类和目录》中规定的职业病。

相关案例

在实践中，对于上班时间突发疾病算工伤的认定，有以下典型案例：

认定为工伤：某职工在工作期间突发脑出血，经过鉴定与工作压力和疲劳过度有关，认定为工伤。 不认定为工伤：某职工在工作期间突发心脏病，经过鉴定与工作无关，且职工有既往心脏病史，不认定为工伤。

举证责任

根据《工伤保险条例》第六十四条，职工发生工伤事故或者患职业病，由用人单位承担举证责任。

职工应当提供：突发疾病发作时间、地点和情况的证明材料； 用人单位应当提供：职工的工作环境、劳动条件和工作任务以及疾病发作原因的证明材料。

工伤认定程序

工伤认定的程序一般如下：

1. 职工或者其近亲属向用人单位报告工伤事故或者职业病。 2. 用人单位自收到工伤事故或者职业病报告之日起30日内，组织调查处理，做出伤情鉴定。 3. 用人单位应将伤情鉴定结果报送社会保险行政部门。 4. 社会保险行政部门自收到伤情鉴定结果之日起60日内，做出工伤认定决定。

结论

根据中国法律，上班时间突发疾病是否算工伤，需要根据疾病与工作的因果关系、发病时间、工作场所等因素综合认定。用人单位负有举证责任，职工发生工伤事故或者患职业病，应及时报告并提供相关证据。工伤认定的程序依法进行，以保障职工的合法权益。