法诠网
法律问题解决如此轻松!
主页
行业动态
法律知识
法律讲堂
找律师
法律问答
登录
注册
律师入驻
主页
/
行业动态
自己劳动仲裁怎么处理
如何进行劳动仲裁前言劳动仲裁是一种解决劳动争议的机制,旨在保护劳动者的合法权益。在中国,劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径。了解劳动仲裁的程序和注意事项至关重要。一、适用范围劳动仲裁适用于以下范围内的劳动争议: 与工资、加班费等劳动报酬有关的争议; 与用人单位纪律处分有关的争议;
发布:2024-06-03 浏览量:461
劳动仲裁经历可以被查到吗
劳动仲裁经历的可查性引言劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径,其经历是否可查是当事人普遍关心的问题。本文将结合中国法律对劳动仲裁经历的可查性进行分析,探讨其法律依据、查询途径和限制条件。法律依据根据《劳动争议调解仲裁法》第十八条的规定,劳动仲裁庭应当对仲裁活动进行保密,不得泄露仲裁材
发布:2024-06-03 浏览量:296
怎么去劳动仲裁局上班时间
劳动仲裁局工作时间中国劳动仲裁局的工作时间一般由当地劳动行政部门规定。根据《劳动仲裁程序规定》,劳动仲裁庭一般在工作日受理劳动争议案件,具体工作时间如下: 北京市:周一至周五上午830-1200,下午1330-1700 上海市:周一至周五上午830-1200,下午1300-1
发布:2024-06-03 浏览量:244
工伤赔付可以找劳动仲裁吗
工伤赔付可以通过劳动仲裁获得法律依据根据《中华人民共和国劳动法》,职工因工作遭受事故、患职业病等情形下,享受工伤保险待遇。而对于工伤保险待遇的争议,可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程职工在受伤后应当及时向所在单位报告,并申请工伤
发布:2024-06-03 浏览量:397
劳动仲裁结束后怎么再审
劳动仲裁再审程序分析引言劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,但有时仲裁裁决可能存在错误或遗漏,此时当事人可以申请再审。本文将从中国法律的角度深入探讨劳动仲裁再审程序,分析其申请条件、程序步骤和法律效力。一、再审条件根据《劳动人事争议调解仲裁法》第71条,申请再审必须符合以下条件:1.
发布:2024-06-03 浏览量:106
离婚在外省怎么诉讼离婚
外省离婚诉讼指南在中国,如果夫妻双方不同意离婚,或者未在同一省份居住,则可向一方住所地法院提起离婚诉讼。对于外省离婚诉讼,需要遵循以下流程:1. 管辖权的确定根据《中华人民共和国民事诉讼法》,离婚诉讼由被告住所地法院管辖。如果被告住所地不在中国境内,则由原告住所地法院管辖。2. 准备
发布:2024-06-03 浏览量:575
劳动仲裁未上班有工资吗
劳动仲裁:未上班有工资吗?中国劳动法根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),劳动者在劳动合同解除或终止前,均有权享受劳动报酬。该法律规定: 第48条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第91条:用人单位违反劳动合同的,应当依法向劳动者支
发布:2024-06-03 浏览量:862
劳动仲裁怎么去执行
劳动仲裁如何执行简介劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。仲裁裁决具有法律效力,但有时需要采取执行措施才能确保其得到履行。本文将探讨中国劳动仲裁的执行程序。执行依据 《中华人民共和国劳动仲裁条例》第六十条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八十条执行流程劳动仲裁裁决执行
发布:2024-06-03 浏览量:450
卖菜算工伤吗
卖菜是否属于工伤引言工伤保险是中国社会保障体系的重要组成部分,旨在为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供经济保障和医疗救助。然而,对于哪些活动属于“工作原因”引发争议,其中一个问题是卖菜是否属于工伤。工伤界定的法律依据根据《工伤保险条例》第二条规定,工伤是指职工在履行工作任务
发布:2024-06-03 浏览量:130
临时工怎么做劳动仲裁
临时工劳动仲裁:中国法律指南导言临时工是指与用人单位建立短期劳动关系的劳动者。尽管临时工与正式员工享有相同的劳动权益,但在行使这些权益时,他们往往面临着更多的挑战。本文将探讨临时工劳动仲裁的程序、证据规则和法律依据,为临时工提供清晰的法律指导。劳动仲裁程序劳动仲裁是中国解决劳动争议的
发布:2024-06-03 浏览量:127
民事诉讼离婚怎么强制离婚
强制离婚:民事诉讼中的法律途径引言强制离婚是一种民事诉讼程序,允许法庭命令一方当事人与另一方当事人解除婚姻关系,即使对方不同意离婚。在中国,强制离婚的法律依据主要基于《婚姻法》和《民事诉讼法》。法律依据《婚姻法》第32条规定,一方当事人请求离婚时,如另一方不同意离婚,经调解无效
发布:2024-06-03 浏览量:390
职工申请劳动仲裁钱怎么算
职工申请劳动仲裁前工资计算1. 法律依据《劳动争议仲裁调解法》第十三条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动争议发生之日起计算。2. 劳动争议发生之日根据司法实践,劳动争议发生之日一般认定为: 解除或终止劳动合同通知书送达之日; 克扣或拖欠工资之日; 违法
发布:2024-06-03 浏览量:980
‹
1
2
...
156
157
158
159
160
161
162
...
1359
1360
›