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劳动仲裁再审程序分析

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但有时仲裁裁决可能存在错误或遗漏，此时当事人可以申请再审。本文将从中国法律的角度深入探讨劳动仲裁再审程序，分析其申请条件、程序步骤和法律效力。

一、再审条件 根据《劳动人事争议调解仲裁法》第71条，申请再审必须符合以下条件：

1. 仲裁裁决有错误； 2. 证据不足，或者仲裁庭已调取的证据不足，事后该证据被证明真实，足以推翻原裁决； 3. 仲裁庭在审理过程中有严重违反法定程序的行为，影响裁决的正确性。

二、再审程序 1. 提出申请：当事人应当在收到仲裁裁决书之日起30日内向原仲裁委员会提出书面再审申请，并说明再审理由和提供相关证据。 2. 审查决定：仲裁委员会收到再审申请后，应当在10日内审查申请材料，并决定是否受理。 3. 组成再审庭：仲裁委员会受理再审申请后，应当依法组成再审庭。再审庭由3名仲裁员组成，其中1人为首席仲裁员。 4. 再审审理：再审庭应当对再审申请中提出的事项进行调查、审理。当事人可以参加再审庭审，提供新的证据或进行陈述。 5. 再审裁决：再审庭审理后，应当根据查明的事实和证据重新作出裁决。再审裁决应当依法送达当事人。

三、再审法律效力 1. 推翻原裁决：如果再审裁决推翻了原仲裁裁决，则原仲裁裁决失效。 2. 维持原裁决：如果再审裁决维持了原仲裁裁决，则原仲裁裁决仍然有效。 3. 不得上诉：再审裁决为终局裁决，当事人不得向人民法院起诉。

四、特别规定 1. 仲裁庭发现错误：如果仲裁庭在仲裁裁决作出后发现有错误，可以依法主动启动再审程序。 2. 裁决有重大错误：如果裁决有重大错误，当事人即使超过再审申请期限，也可以向人民法院申请撤销仲裁裁决。 3. 超过再审期限：如果当事人超过30日再审申请期限，一般情况下不得提出再审申请。如果当事人能够提供证据证明其逾期有正当理由，仲裁委员会可以酌情受理再审申请。

五、注意要点 1. 及时提出申请：当事人应当在收到仲裁裁决书后30日内提出再审申请，以免错过申请时限。 2. 提供充分证据：当事人在再审申请中应当提供充分的证据证明仲裁裁决有错误或遗漏。 3. 依法参与再审：当事人应当积极参加再审庭审，行使自己的诉讼权利。 4. 尊重再审裁决：再审裁决为终局裁决，当事人应当尊重再审结果。

结论 劳动仲裁再审程序是保障劳动者合法权益和促进劳动关系和谐的重要机制。当事人应当充分了解再审条件、程序和法律效力，在必要时依法启动再审程序，维护自身合法权益。