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工伤赔付可以通过劳动仲裁获得

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》，职工因工作遭受事故、患职业病等情形下，享受工伤保险待遇。而对于工伤保险待遇的争议，可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁流程

职工在受伤后应当及时向所在单位报告，并申请工伤认定。在工伤认定后，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程如下：

1. 申请仲裁：职工应当在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出仲裁申请。 2. 受理案件：仲裁委员会审查申请材料，符合受理条件的，应当在5日内立案。 3. 调解：仲裁委员会组织双方当事人进行调解，争取自行达成协议。 4. 开庭审理：调解不成的，仲裁委员会应当开庭审理。 5. 裁决：仲裁委员会根据事实和证据，作出裁决书。

仲裁的范围

对于工伤赔付争议，劳动仲裁委员会可以仲裁的范围包括：

工伤认定争议 工伤保险待遇争议 工伤残疾等级认定争议 一次性伤残补助金争议 伤残津贴争议 医疗费和护理费争议

仲裁裁决的效力

劳动仲裁委员会的裁决对双方当事人具有法律约束力。如果当事人一方不服裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

工伤赔付的计算

工伤赔付的计算标准根据《工伤保险条例》的规定，主要包括以下项目：

医疗费：职工因工受伤或者患职业病所支付的医疗费用。 护理费：职工因工受伤或者患职业病，需要专人护理所支付的费用。 一次性伤残补助金：职工因工致残，根据伤残等级评定的不同金额。 伤残津贴：职工因工致残，每月领取的津贴。 一次性工伤医疗补助金：职工因工死亡或者被宣告死亡，一次性支付给家属的补助金。

注意事项

职工在申请劳动仲裁时，应当注意以下事项：

及时申请仲裁，避免超过法定期限。 准备充分的证据材料，证明工伤事实和相关损失。 如有必要，可以委托律师代理仲裁。