法诠网

厂长可以申请劳动仲裁吗？

引言

在中国的劳动关系中，劳动者和用人单位之间的纠纷可以通过多种方式解决，其中之一就是劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、便捷的纠纷解决机制，由政府部门劳动争议仲裁委员会主持。厂长作为用人单位的高级管理人员，是否有资格申请劳动仲裁呢？本文将结合中国法律对此问题进行探讨。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）第2条规定，劳动争议仲裁委员会负责处理下列劳动争议： >1. 因确认劳动关系发生的争议； >2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； >3. 因除名、辞退和解除劳动合同发生的争议； >4. 因拖欠劳动报酬、加班加点工资及其法定福利待遇发生的争议； >5. 因劳动安全卫生条件发生的争议； >6. 因社会保险费的缴纳、社会保险待遇的享受和社会福利待遇的享受发生的争议； >7. 因劳动合同的履行发生的其他争议。

《仲裁法》第17条规定，当事人可以自行和解争议。调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

厂长的资格

从上述法律规定可以看出，劳动仲裁的申请人必须是劳动争议的当事人。而厂长作为用人单位的高级管理人员，并不属于劳动法意义上的劳动者。因此，原则上厂长不能申请劳动仲裁。

例外情况

然而，在某些特殊情况下，厂长也可能具备申请劳动仲裁的资格。

1. 厂长与用人单位存在劳动关系

如果厂长与用人单位之间存在劳动关系，例如厂长被聘用为公司的法定代表人或高级经理人，那么厂长可以作为劳动者身份申请劳动仲裁。

2. 厂长参与争议处理

虽然厂长一般不具备申请劳动仲裁的资格，但如果厂长参与了劳动争议的处理，例如作为用人单位的代表参与调解或仲裁，那么厂长可以以利害关系人的身份申请介入劳动仲裁，维护用人单位的合法权益。

程序

如果厂长符合上述例外情况，那么可以按照以下程序申请劳动仲裁：

1. 提交申请书。劳动争议仲裁的申请书应当载明申请人、被申请人、仲裁请求和事实理由。 2. 提交证据。申请人应当提供与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等。 3. 缴纳仲裁费。申请人应当按照仲裁委员会的规定缴纳仲裁费。

注意事项

1. 仲裁期限。申请劳动仲裁应当在劳动争议发生之日起一年内提出。 2. 仲裁结果。仲裁委员会作出的仲裁判决对当事人具有法律约束力，当事人应当按照仲裁判决履行义务。 3. 不服仲裁。当事人不服仲裁判决的，可以在收到仲裁判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论

根据中国法律，厂长一般不能申请劳动仲裁，但如果厂长与用人单位存在劳动关系或参与了争议处理，那么厂长可以在一定条件下申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当按照法定程序和期限进行，仲裁判决对当事人具有法律约束力。