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劳动仲裁：未上班有工资吗？

中国劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），劳动者在劳动合同解除或终止前，均有权享受劳动报酬。该法律规定：

第48条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第91条：用人单位违反劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。

劳动仲裁

劳动仲裁是一种解决劳动争议的程序，由劳动仲裁委员会主持。劳动者可以因未支付工资等劳动争议向劳动仲裁委员会申请仲裁。

未上班有工资吗？

在劳动仲裁中，劳动者如果能够证明其未上班的原因是由于用人单位的过错或违约，则有权获得工资。例如：

用人单位未提供劳动岗位。 用人单位未支付劳动报酬。 用人单位违反劳动合同约定解除了劳动合同。

举证责任

在劳动仲裁中，举证责任分配如下：

劳动者需证明：未上班是由于用人单位的过错或违约。 用人单位需证明：劳动者存在无过错的缺勤。

仲裁委员会的裁决

劳动仲裁委员会在审理劳动争议时，会根据《劳动法》和其他相关法律法规，对未上班有工资与否做出裁决。仲裁裁决书具有法律效力，用人单位和劳动者均应执行。

具体案例

案例一：

劳动者因用人单位未提供劳动岗位，未上班。 劳动仲裁委员会裁决，劳动者有权获得工资。

案例二：

劳动者因个人原因请假，未上班。 劳动仲裁委员会裁决，劳动者无权获得工资。

结论

根据《劳动法》和相关规定，劳动者在劳动合同解除或终止前，均有权享受劳动报酬。如果劳动者未上班是由于用人单位的过错或违约，则有权在劳动仲裁中申请工资。举证责任分配明确，劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力。