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职工申请劳动仲裁前工资计算

1. 法律依据

《劳动争议仲裁调解法》第十三条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动争议发生之日起计算。

2. 劳动争议发生之日

根据司法实践，劳动争议发生之日一般认定为：

解除或终止劳动合同通知书送达之日； 克扣或拖欠工资之日； 违法调动工作岗位之日； 拒付社保、住房公积金之日； 其他侵害劳动者合法权益的行为发生之日。

3. 工资基数

劳动仲裁时，工资基数按照劳动者与用人单位协商确定或者通过计算所得。常见的工资基数包括：

基本工资 绩效工资 津贴补贴 奖金 其他应计入工资的收入

4. 计算期间

通常情况下，劳动仲裁申请前的工资计算期间为劳动争议发生之日起至申请仲裁之日止。

5. 特殊情况

对于某些情况，劳动争议发生之日无法明确界定的，可按照以下方法计算：

劳动关系存续期间的拖欠工资：从拖欠工资之日起计算。 劳动关系解除或终止后的工资差额：从解除或终止劳动合同之日起计算至仲裁申请之日止。 拒付社保、住房公积金：从拒付之日起计算。

6. 计算方法

工资计算应按照劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关材料进行计算。计算时，应当排除以下部分：

加班加点工资 违法解除或终止劳动合同的赔偿金 社会保险补助费 劳动者个人承担的劳动成本

7. 争议情形

如果劳动者与用人单位对工资计算存在争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关证据和法律规定进行裁决。

8. 实例

案例一：

劳动争议发生之日：2023年1月5日（克扣工资） 申请仲裁之日：2024年1月2日 工资基数：5000元/月 计算期间：2023年1月5日至2024年1月2日 应计算工资：5000元 x 12个月 = 60000元

案例二：

劳动争议发生之日：2022年12月31日（解除劳动合同） 申请仲裁之日：2023年10月1日 工资基数：6000元/月 计算期间：2022年12月31日至2023年10月1日 应计算工资：6000元 x 9个月 = 54000元

注意事项：

劳动者应当在仲裁时效期间内提出仲裁申请，逾期申请将导致仲裁不予受理。 工资计算应当以事实为依据，不能虚报或漏报。 仲裁委员会在裁决时，会综合考虑各种因素，包括劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等。