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3级工伤赔多少，这是一个涉及法律条款的话题。根据中国劳动法和工伤保险条例的规定，工伤赔偿金额是根据工伤程度和工伤工资计算的。在这篇文章中，我们将围绕这个话题展开讨论。

我们需要了解什么是3级工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤程度分为10级，从1级到10级依次递增，1级为最轻微，10级为最严重。3级工伤是指工人在工作过程中受到了一定程度的伤害，但并未造成永久性伤残。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算公式如下：

工伤赔偿金 = 工伤伤残程度系数 × 工伤职工工资 × 工伤保险费率 × 工伤伤残津贴发放月数

其中，工伤伤残程度系数是根据工伤程度确定的，工伤职工工资是指工人在工伤发生前12个月的平均工资，工伤保险费率是由国家规定的，工伤伤残津贴发放月数是根据工伤程度确定的。

对于3级工伤，根据工伤程度系数的规定，其系数为0.30。工伤职工工资根据工人在工伤发生前12个月的平均工资确定，一般是根据工人的实际工资进行计算。工伤保险费率是由国家规定的，一般为0.5%。

接下来，我们以一个实际案例进行计算。假设某工人在工作中受到了3级工伤，其工伤职工工资为5000元，工伤伤残津贴发放月数为24个月。根据上述公式，我们可以进行如下计算：

工伤赔偿金 = 0.30 × 5000 × 0.5% × 24 = 1800元

因此，根据法律条款的规定，3级工伤的赔偿金额为1800元。

需要注意的是，工伤赔偿金只是工伤赔偿的一部分。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等。这些费用根据实际需要进行报销或发放。

工伤赔偿金的支付责任由用人单位承担。用人单位应当及时向工伤职工支付工伤赔偿金，并为其办理工伤保险报销手续。如果用人单位未按时支付工伤赔偿金，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据法律条款的规定，3级工伤的赔偿金额是根据工伤程度和工伤工资计算的。工伤赔偿金只是工伤赔偿的一部分，还包括其他费用。用人单位应当承担支付工伤赔偿金的责任，并及时履行支付义务。对于工伤职工来说，了解自己的权益和法律规定是非常重要的，以便在发生工伤时能够获得合理的赔偿。