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根据中国《劳动合同法》的规定，工伤离职的赔偿金额应根据工伤程度、工龄、工资等因素进行计算。在这篇文章中，我们将围绕这个话题探讨工伤离职的赔偿金额以及相关的法律条款。

工伤离职的赔偿金额是根据工伤程度来确定的。根据《劳动合同法》第四十九条的规定，工人因工作原因致伤残或者患职业病的，享受工伤待遇。工伤程度分为十级，从一级到十级依次递增，对应着不同的赔偿金额。一般而言，工伤离职的赔偿金额会随着工伤程度的增加而增加。

其次，工伤离职的赔偿金额还与工龄有关。根据《劳动合同法》第四十九条的规定，工人在同一用人单位连续工作满十年的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。这意味着，工龄越长，赔偿金额越高。

工伤离职的赔偿金额还与工资有关。根据《劳动合同法》第四十九条的规定，工人因工作原因致伤残或者患职业病，享受工伤待遇期间，其工资不低于本单位相同岗位工人的工资。因此，在计算赔偿金额时，工资水平也是一个重要的考虑因素。

需要注意的是，工伤离职的赔偿金额并非固定不变的，而是根据具体情况进行计算的。根据《劳动合同法》第四十九条的规定，工伤离职的赔偿金额应当根据工伤程度、工龄、工资等因素进行综合评估确定。因此，在实际操作中，赔偿金额可能会因个体差异而有所不同。

另外，需要强调的是，工伤离职的赔偿金额应当由用人单位承担。根据《劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位应当按照国家有关规定支付工伤保险金。这意味着，用人单位应当承担工伤离职的赔偿责任，并为工人提供相应的工伤保险金。

工伤离职的赔偿金额是根据工伤程度、工龄、工资等因素进行计算的。根据《劳动合同法》的规定，工人因工作原因致伤残或者患职业病的，享受工伤待遇，其中包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，在工伤离职的情况下，工人可以根据自身的工伤程度、工龄和工资等因素，获得相应的赔偿金额。