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我无法提供2023年的具体社保缴费金额，因为社保缴费标准会根据不同的地区、不同的工资基数以及个人的社保缴纳比例（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的比例在不同地方可能会有微调）来计算。通常，个人月缴费额由单位和个人共同承担。 建议你查看当地人力资源和社会保障局或税务局发布的最新社保政策，或者直接咨询你的雇主，他们将能提供最准确的信息。如果你在中国，可以登录国家社会保险公共服务平台（http://si.bcss.gov.cn/）查询相关信息。

未成年人的游戏充值问题，主要涉及到法律法规和家长的监护责任。在中国，根据《未成年人网络保护条例》和《消费者权益保护法》，未成年人在没有得到父母或者其他监护人同意的情况下进行的大额消费，是可以申请追回的。 如果你的孩子（未成年人）未经你同意进行了游戏充值，你可以采取以下步骤： 1. 保留证据：保存好相关的交易记录、聊天截图、游戏内的消费记录等，这些都是证明消费行为的证据。 2. 联系客服：首先尝试联系游戏公司的客服，说明情况，看他们是否能主动退款。 3. 投诉举报：如果客服不配合，可以向消费者协会或者市场监管部门进行投诉，甚至可以向法院提起诉讼。 4. 法律援助：如果经济条件允许，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解具体的法律途径。 每个案件的具体处理可能会有所不同，建议尽快采取行动，以便最大限度地挽回损失。同时，作为家长，也要加强对孩子的网络安全教育，避免类似情况再次发生。

在法律上，案底通常指的是个人的犯罪记录，它是由公安机关保存的，用于记录个人曾经涉及的刑事或治安案件。对于未成年人的犯罪记录，根据《刑法》的规定，不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。如果你在18岁以下时犯下此案，并且已经赔偿了损失，法院可能会考虑到你的年龄和情节轻重，给予相对较轻的处罚。 关于案底是否能够消除，这主要取决于司法实践和地区政策。在中国，一般情况下，未成年人的犯罪记录会被封存，即不在公开查询范围内，但并不是说完全消除。在涉及到公务员招录、升学、就业等领域时，可能不会查询到这些封存的记录。然而，如果是司法机关内部或者因特殊原因需要查询，这些记录仍然可能存在。 因此，建议你咨询专业的法律机构或律师，了解具体的法律规定和当地实践情况，以便得到更准确的答案。同时，保持良好的行为记录，避免再次出现类似的情况，也是非常重要的。

这主要取决于你签订的合同的具体条款。在许多情况下，如果公司为你提供了特定的培训，并且合同中包含了关于培训费用的条款，例如规定你必须为未完成的培训或者提前离职而产生的违约金，那么你可能需要承担一定的赔偿责任。 然而，如果你能证明公司没有履行其应有的义务，比如培训内容与合同描述不符，或者培训条件无法满足等，你可能不需要支付全部或部分赔偿。因此，建议你仔细阅读合同中的相关条款，如果有任何疑问，最好在签约前咨询专业人士或寻求法律意见。 同时，如果你对合同条款有争议，可以尝试与公司进行沟通协商，看是否能找到一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可能需要依据合同法等相关法律法规来解决。

房东是否有权阻止你转让商铺，主要取决于你们之间的租赁合同。在中国，商铺租赁通常会签订租赁合同，合同中会明确约定租赁期限、租金、转租条款等事项。 如果租赁合同中没有明确禁止转租的条款，那么根据《合同法》的规定，承租人享有转租的权利，房东一般无权单方面阻止你转租。但房东有知情权和优先购买权，即在同等条件下，房东有权利知道转租的情况并优先于其他人购买承租人的转租权。 然而，如果合同中有明确禁止转租或限制转租的条款，那么房东就有权按照合同执行，禁止你转租商铺。 因此，具体情况需要参考你们的租赁合同内容。如果你想要转租商铺，建议先与房东协商，或者咨询专业律师，以确保自己的权益不受侵犯。

根据中国的退休政策，职工的工龄在计算退休金时是一个重要的因素。通常情况下，连续工龄会被计入退休年限，但自动辞职可能会对工龄计算产生影响。 如果你在1987年自动辞职，且之后未再就业并重新参保，那么这期间的工龄可能不会被计入退休年限。具体的规定可能因地区和政策的变化而有所不同，建议你咨询当地社保局或人力资源部门，他们能提供最准确的信息。 另外，如果在1987年后又重新就业并参加社保，那么之前的工作年限可能会被确认为视同缴费年限，但这也需要根据当地政策来判断。 对于具体的工龄计算问题，最好是直接联系当地的社保机构进行咨询，以获得最准确的答复。

如果你有对方欠款的证据，比如转账记录、聊天记录、邮件、短信等，那么你可以尝试以下步骤来追讨债务： 1. **收集证据**：确保所有的交易记录和沟通都有保存，这些都是证明债务存在的关键证据。 2. **书面请求**：写一封正式的信函或电子邮件，详细说明债务的情况，包括金额、日期以及你希望对方何时还款。这样既礼貌又明确地表达你的立场。 3. **催款**：如果对方没有回应或者拖延还款，可以适当催促，但要保持专业，避免升级为冲突。 4. **调解**：如果可能，尝试通过调解或第三方中介来解决，比如找一个公正的朋友或者专业的调解机构。 5. **法律途径**：如果以上方法都无法解决问题，你可能需要寻求法律帮助。可以咨询律师，了解你的权益，并考虑是否有必要起诉对方。 请记住，无论采取何种方式，都要保持冷静和理智，避免情绪化的言行，这有助于维护自己的形象，并在法律程序中处于更有利的地位。

如果您在工作中受伤，但领导不承认并拒绝带你去医院检查，您可以采取以下步骤： 1. **保留证据**：尽可能收集现场的证据，如照片、视频（如果可能的话）展示伤势，以及任何目击者的信息。如果有同事愿意作证，他们的证词也会很有帮助。 2. **病假证明**：即使不被立即允许去医院，也可以要求医生开具病假单，证明你因伤不能工作。 3. **记录事件**：详细记录下事情发生的经过，包括时间、地点、涉及的人员等信息，并保存好所有相关文件。 4. **向人力资源部门报告**：直接向公司的人力资源部门或安全管理部门报告事故，他们有责任处理员工的工伤问题。 5. **法律咨询**：如果情况没有得到解决，可以寻求劳动法方面的律师咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。 6. **申请工伤认定**：在满足一定条件后，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，这将有助于证明你在工作中受伤的事实。 7. **提起申诉或诉讼**：如果以上方法都无法解决问题，你可能需要考虑通过劳动仲裁或者法院诉讼来维护自己的权益。 请记住，每一步都需要有耐心和坚持，确保自己的权益不受侵犯。

在大多数国家和地区，包括中国，根据劳动法规定，员工有权利获得合理的加班工资。如果你的公司经常要求你加班但没有支付相应的加班费，这可能违反了劳动法。如果你选择离职，你可以考虑以下几种情况： 1. 立即申请：在离职时，你可以向人力资源部门或者直接上级提出你应得的加班费问题，看他们是否愿意协商解决。 2. 法律途径：如果公司在离职后仍然拒绝支付加班费，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，申请劳动仲裁或诉讼。 3. 赔偿计算：通常，加班费的计算是基于基本工资的百分比，具体的计算方式可能会因地区和劳动合同的不同而有所差异。你需要提供证据（如考勤记录、工资单等）来支持你的索赔。 请注意，每种情况的具体处理方式可能会有所不同，建议你在行动前咨询专业的法律顾问以获取最准确的建议。

在交通事故中，如果被判定为全责，通常情况下，您需要按照责任划分进行赔偿。保险公司会根据保险合同的约定来处理理赔，他们会与对方协商或直接支付赔偿，而不是要求您个人垫付。 如果对方要求您垫付并且采取了抢夺或扣押车辆的行为，这可能涉及到违法行为。您可以尝试以下步骤： 1. 与对方沟通：尽量理性地解释您的财务状况，看是否可以达成一个分期付款或者其他的解决方案。 2. 联系保险公司：告知他们当前的情况，请求他们的支持和建议。 3. 报警：如果对方的行为构成抢劫或非法扣押，您有权利报警，由警方介入处理。 4. 法律咨询：咨询律师，了解自己的权益，并了解如何保护自己不受进一步的侵害。 记住，法律会保护您的合法权益，不要因为对方的不合理行为而妥协。