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盛栎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果您在工作中受伤，但领导不承认并拒绝带你去医院检查，您可以采取以下步骤： 1. **保留证据**：尽可能收集现场的证据，如照片、视频（如果可能的话）展示伤势，以及任何目击者的信息。如果有同事愿意作证，他们的证词也会很有帮助。 2. **病假证明**：即使不被立即允许去医院，也可以要求医生开具病假单，证明你因伤不能工作。 3. **记录事件**：详细记录下事情发生的经过，包括时间、地点、涉及的人员等信息，并保存好所有相关文件。 4. **向人力资源部门报告**：直接向公司的人力资源部门或安全管理部门报告事故，他们有责任处理员工的工伤问题。 5. **法律咨询**：如果情况没有得到解决，可以寻求劳动法方面的律师咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。 6. **申请工伤认定**：在满足一定条件后，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，这将有助于证明你在工作中受伤的事实。 7. **提起申诉或诉讼**：如果以上方法都无法解决问题，你可能需要考虑通过劳动仲裁或者法院诉讼来维护自己的权益。 请记住，每一步都需要有耐心和坚持，确保自己的权益不受侵犯。