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王孟辉律师

上海 | 安徽年代律师事务所

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在大多数国家和地区，包括中国，根据劳动法规定，员工有权利获得合理的加班工资。如果你的公司经常要求你加班但没有支付相应的加班费，这可能违反了劳动法。如果你选择离职，你可以考虑以下几种情况： 1. 立即申请：在离职时，你可以向人力资源部门或者直接上级提出你应得的加班费问题，看他们是否愿意协商解决。 2. 法律途径：如果公司在离职后仍然拒绝支付加班费，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，申请劳动仲裁或诉讼。 3. 赔偿计算：通常，加班费的计算是基于基本工资的百分比，具体的计算方式可能会因地区和劳动合同的不同而有所差异。你需要提供证据（如考勤记录、工资单等）来支持你的索赔。 请注意，每种情况的具体处理方式可能会有所不同，建议你在行动前咨询专业的法律顾问以获取最准确的建议。