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车辆折旧费的主张需要满足一定的条件，一般需要对方的全责认定书，以及车辆维修费用的发票，以及折旧费的评估报告。建议您咨询专业的律师，以了解您的具体情况是否可以主张车辆折旧费。

您可以向单位提出申请，要求按照有毒有害岗位的规定退休。您可以向单位提供社保局的记录，证明您在单位工作期间确实从事了有毒有害工作。如果单位不同意，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您可以提供社保局的记录和其他相关证据，证明您符合有毒有害岗位的退休条件。

根据不同的法律体系和具体情况，对婚前的房屋归属可能会有不同的规定。一般来说，如果婚前的房屋是由一方个人所有并且没有进行共同财产登记或共同购买，那么在离婚时该房屋通常会被视为个人财产，而非夫妻共同财产。但是，在一些法律体系中，婚后一段时间内，婚前财产可能会被视为夫妻共同财产。因此，具体情况还需要咨询当地的法律专业人士或律师以获取准确的法律意见。

哺乳期被辞退，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

泪小管被打断属于眼部损伤，可能会导致泪液无法正常流出，引起眼睛不适、红肿、疼痛等症状。如果泪小管断裂严重，可能需要手术治疗。建议尽快就医，由专业医生进行诊断和治疗。

在这种情况下，您可能需要承担一定的责任。根据交通规则，驾驶员在通过有停车让行的十字路口时，应当停车观察，确认安全后再通过。如果您没有停车观察，而是直接通过，那么您可能会被认为是违反了交通规则，需要承担一定的责任。 但是，如果超速车辆突然出现，导致您无法及时反应，那么您可能可以减轻责任。在这种情况下，您需要提供证据证明您已经尽力遵守交通规则，并且无法预见超速车辆的出现。 最好的做法是在发生事故后立即报警，并与对方驾驶员交换信息。同时，如果您有行车记录仪或者目击者，可以提供更多的证据来证明您的情况。

《道路交通安全法》第62条第三项规定是：驾乘人员应当按规定使用安全带。

不可以。年假是劳动者依法享有的权利，不能随意冲抵。你可以要求单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。如果你的合同到期，单位提前解除合同，你还可以要求单位支付经济补偿金。

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1. 病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 2. 病假工资的系数按照以下原则确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

根据我所了解的信息，老师要求学生戴红领巾或者罚款五元，以及购买糖也罚款的行为并不违法。在教育领域，学校和教师通常有权制定一些规章制度和纪律要求来维护学校秩序和学生的纪律。然而，具体情况可能因国家、地区和学校的规定而有所不同，建议您咨询相关法律或教育机构以获得更准确的答案。