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如果他们已经拖欠了你的工资，那么他们应该尽快支付给你。如果他们要求你写一个单据，这可能是因为他们想要记录你已经收到工资的情况。然而，这并不意味着他们会用这个单据来销案，除非他们有其他合法的理由这样做。如果你担心他们可能会用这个单据来销案，你可以咨询律师或者当地的劳动部门，以获取更多的建议和帮助。

小额提取通常包括利息。如果你的定期存单已经到期并且银行系统自动转存，那么你现在的存款金额应该是本金加上利息。如果你想要提取小额存款，通常银行会允许你提取本金和利息的总额，只要这个总额不超过银行设定的小额提取限额。如果你的存款金额超过了银行设定的小额提取限额，银行可能会拒绝你的提取申请。建议你咨询银行工作人员，了解具体的提取规定和限额。

遗产税是一个国家或地区对遗产、赠与或继承财产征收的一种税。不同的国家和地区对遗产税的规定和税率有所不同。在中国大陆，目前没有遗产税，但有赠与税和继承税。以下是一些可能的情况： 1. 如果您是法定继承人，即您的孙子是您的直系亲属，那么您不需要交纳遗产税。您可能需要支付其他费用，例如公证费、遗产评估费等。 2. 如果您是遗嘱继承人，即您在遗嘱中指定了您的孙子为继承人，那么您可能需要支付遗产税。具体的税率和计算方法可能会因地区和具体情况而异。 3. 如果您是赠与人，即您将财产赠与给您的孙子，那么您可能需要支付赠与税。具体的税率和计算方法可能会因地区和具体情况而异。 请注意，以上信息仅供参考，具体的法律规定和税率可能会因地区和具体情况而异。如果您需要更详细的信息，建议您咨询专业的税务顾问或律师。

如果这些钱是这位已婚男人以赠与的方式给你的，那么通常情况下，你不需要归还这些钱。然而，如果你知道这些钱是他的婚外财产，或者他以欺诈或强迫的方式让你接受这些钱，那么你可能需要考虑归还这些钱。 如果你与这位已婚男人之间存在任何法律关系，例如雇佣关系或合同关系，那么你可能需要根据这些关系的条款来决定是否需要归还这些钱。 总的来说，如果你对是否需要归还这些钱有任何疑虑，最好咨询一位律师以获取专业的法律建议。

如果你的公司违反了劳动法规，你可以向当地的劳动部门举报。根据中国的劳动法，员工每周至少需要休息一天。如果你的公司没有遵守这个规定，你可以向劳动部门投诉。他们会对你的投诉进行调查，并采取适当的行动来解决问题。

动迁房离婚分割主要看房屋的性质，如果是婚前一方取得的动迁房，属于一方个人财产，离婚时不分割。如果是婚后取得的动迁房，一般属于夫妻共同财产，离婚时由双方协议分割，协议不成的，由法院判决。

作为房主，您应该了解购买次新房的风险，特别是在未下证的情况下分三次付款。以下是一些可能的风险： 1. 未下证：如果房屋尚未下证，那么房主可能无法将房屋的所有权转移到买方名下。这可能会导致买方无法获得房屋的所有权，从而造成经济损失。 2. 付款风险：分三次付款可能会增加付款风险。如果在付款过程中出现问题，例如买方无法按时付款，那么房主可能会面临经济损失。 3. 法律风险：如果在交易过程中出现问题，例如合同纠纷或法律问题，那么房主可能会面临法律风险。 4. 市场风险：如果房地产市场发生变化，例如房价下跌，那么房主可能会面临市场风险。 为了降低风险，建议您在交易过程中寻求专业的法律和财务建议，并确保所有合同和文件都得到妥善处理。您还可以考虑使用第三方中介来处理交易，以确保交易的安全和透明度。

根据您提供的信息，如果您是被告并全责，那么您可能需要向对方支付车辆维修期间的停运损失费用。停运损失费用是指车辆在维修期间无法正常运营所造成的经济损失，包括可能的收入损失等。 如果您选择由人保保险公司赔付对方的营运损失费，您需要与保险公司协商并提供相关证据，如对方的营运证明、收入证明等，以证明对方的损失金额。保险公司可能会对损失金额进行评估和核实，然后决定是否赔付。 请注意，不同的保险公司和不同的保险合同可能会有不同的规定和限制，因此建议您咨询专业的保险顾问或律师，以了解您的具体情况和权益。

如果你的500元账号被盗，以下是一些可能的步骤： 1. 立即通知银行或支付平台：如果你的账号被盗，第一步应该是立即通知银行或支付平台。他们可以冻结你的账号，防止进一步的盗用，并开始调查。 2. 更改密码：如果你的账号被盗，你应该立即更改你的密码。确保你的新密码是强密码，包含大写字母、小写字母、数字和特殊字符，并且不要使用你之前使用过的密码。 3. 检查账户活动：检查你的账户活动，看看是否有任何未经授权的交易或活动。如果有，你应该立即通知银行或支付平台。 4. 报警：如果你的账户被盗，你应该报警。警方可以帮助你追踪和追回被盗的资金。 5. 保护个人信息：为了避免未来的账户被盗，你应该保护你的个人信息。不要随意分享你的个人信息，包括你的账号、密码、生日、地址和社会安全号码等。 如果你的500元账号被盗，尽快采取行动是非常重要的。记住，预防总是比治疗更好，所以尽可能保护你的个人信息和账户安全。

如果你在工作七个月后离职，而公司没有与你签订劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资。这是因为根据《劳动合同法》的规定，公司应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 请注意，双倍工资的请求需要在离职后的一年内提出，否则将失去法律保护。另外，具体的赔偿金额需要根据你的工资水平和工作时间来计算。建议你咨询劳动法律专业人士，以了解你的权利和如何维护自己的权益。