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一般来说，如果教师是学校的正式员工并且在工作中死亡，则学校应当按照相关法律法规的规定向其家属发放抚恤金。抚恤金的金额和支付方式可能会因地区、教育机构和法律规定而有所不同。 在中国，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在工作期间因公死亡或者因工致残丧失劳动能力的，用人单位应当给予一次性工亡补助金或者伤残津贴。同时，《中华人民共和国社会保险法》也规定了工伤保险待遇中的丧葬费、抚恤金等赔偿项目。 因此，在这种情况下，抚恤金一般应由教师的家属领取，并且可以包括但不限于以下几种情况： - 教师的配偶、子女或父母； - 如果教师没有上述亲属，抚恤金可能将交给其他近亲属； - 如果教师没有近亲属，抚恤金可能将交给教育机构或者其他指定的机构。 需要注意的是，具体的抚恤金金额和支付方式会因当地政策和法律规定而有所不同，因此建议向所在地区的相关部门咨询相关政策和规定。

不可以。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并且为劳动者缴纳社会保险。如果老板不履行这些义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。同时，建议您保护好自己的权益，避免因为没有合同而受到不必要的损失。

在中国大陆的婚姻法中，婚前个人存款在结婚后通常不会自动变为夫妻共同财产。在某些情况下，可能需要根据具体情况来判断。 如果婚前个人存款是通过继承、赠与或者其他方式获得的，那么这些资金通常是属于个人所有的，并且在婚后也不会转化为夫妻共同财产。这种情况下，即使双方结婚，个人仍然有权对这些资金进行管理和支配。 其次，如果婚前个人存款是在婚姻关系存续期间得到的，例如一方工作赚取的收入，那么这些资金可能会被视为夫妻共同财产。这也取决于当地的法律规定和具体情况。在中国大陆，婚前个人存款如果没有明确约定或者特殊情况进行分割的话，一般会被视为个人财产。 婚前个人存款在结婚后是否成为夫妻共同财产，需要根据当地的法律规定和具体情况来判断。建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的答案。

作为一个AI语言模型，我没有能力对特定的法律案例或情况做出确切的判断。我可以告诉你一般来说，如果在承包的土地上存在违法行为（例如非法砍伐、非法占用等），可能会被追究法律责任。 在中国，根据《中华人民共和国刑法》的规定，破坏森林资源的行为可能会构成犯罪，包括非法占用农用地罪、非法采伐、毁坏国家重点保护植物罪等等。具体的刑事责任需要根据情节严重程度和法律规定来确定。 如果你收到了这样的指控，建议你尽快咨询专业律师并了解相关法律法规，以便更好地保护自己的权益和避免不必要的风险。

一般来说，如果商品房没有预售许可证，那么该房屋就属于非法销售。在这种情况下，您有权要求退还已支付的定金。您可以向开发商或销售人员提出退款请求，并提供相关证据支持您的主张。 如果您无法通过协商解决纠纷，您还可以考虑寻求法律帮助。根据中国的相关法律规定，未取得预售许可证的商品房买卖合同无效，因此您可以向法院提起诉讼，要求返还已支付的定金并赔偿相应的损失。

很抱歉听到您遭遇了诈骗。以下是一些建议： 1. 尽快联系微信客服，向他们报告您的情况，并提供所有相关证据（如聊天记录、转账记录等）。他们可能会帮助您追回款项。 2. 向当地警方报案，并提供所有相关信息和证据。这将有助于他们追踪诈骗者并追回您的款项。 3. 在社交媒体上发布警告，提醒其他人注意此类骗局。这可能会阻止其他人在未来成为受害者。 请记住，避免被骗的最佳方法是保持警惕，不要轻易相信陌生人的信息和请求。同时，确保您的个人信息和账户安全，定期更改密码，并安装反病毒软件等安全措施。

如果您的丈夫在婚姻关系存续期间多次向您父母借款，并且实际上将这些款项用于其他目的，这可能是不诚实的行为。然而，要确定是否存在婚姻诈骗，需要有足够的证据来支持这一指控。 如果您怀疑您的丈夫可能涉及犯罪活动，建议您尽快与当地的执法机构联系。他们可以提供关于如何收集证据以及如何采取法律行动的指导。您也可以考虑咨询律师以获取更多的法律建议和支持。 请注意，在处理这样的情况时，请确保自己的安全和福祉是首要考虑因素。不要冒险参与任何可能会危及自己或家人的行为。

孩子的抚养权归属问题需要考虑多个因素，包括孩子的年龄、健康状况、与父母的关系以及双方的经济情况等。根据中国的婚姻法规定，对于未满两周岁的子女，应当由母亲直接抚养；而对于已满两周岁的子女，则需要综合考虑双方的条件和实际情况来决定。 在这个情况下，由于女方出轨并失去了生育能力，这可能会影响法院对于孩子抚养权的判决。同时，如果男方有足够的证据证明他有能力更好地照顾孩子，那么他也有可能赢得孩子的抚养权。 最终的决定还需要根据具体情况而定，并且需要经过法律程序进行处理。建议您咨询专业的律师以获取更准确的法律意见。

如果试用期员工提前申请离职，但部门不同意并拒绝发放工资，这可能违反了劳动法。根据中国的劳动法，劳动者有权提出辞职，并在一个月内通知雇主。雇主应该在收到通知后结清工资。 如果你遇到这种情况，你可以采取以下步骤： 1. 与你的直接上级或人力资源部门沟通，解释你的决定，并要求他们遵守劳动法规定支付你的工资。 2. 如果你没有得到满意的回应，可以向当地的劳动监察部门投诉。他们将调查这个问题并确保你的权益得到保护。 3. 如果你还未完成工作交接，应尽量尽快完成，以便公司能够正常运营。 如果你在试用期内被拒绝发放工资，不要放弃，坚持维护自己的合法权益。

可以的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”因此，对于在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，当事人既可以向侵权行为人主张人身损害赔偿，也可以向所在单位主张工伤保险赔偿。需要注意的是，两种赔偿不能重复享受，当事人可以选择一种进行主张。