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如果试用期员工提前申请离职，但部门不同意并拒绝发放工资，这可能违反了劳动法。根据中国的劳动法，劳动者有权提出辞职，并在一个月内通知雇主。雇主应该在收到通知后结清工资。 如果你遇到这种情况，你可以采取以下步骤： 1. 与你的直接上级或人力资源部门沟通，解释你的决定，并要求他们遵守劳动法规定支付你的工资。 2. 如果你没有得到满意的回应，可以向当地的劳动监察部门投诉。他们将调查这个问题并确保你的权益得到保护。 3. 如果你还未完成工作交接，应尽量尽快完成，以便公司能够正常运营。 如果你在试用期内被拒绝发放工资，不要放弃，坚持维护自己的合法权益。