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如果你在公司工作了十多年，但公司一直没有为你购买社保，这是不合法的。根据《社会保险法》的规定，企业必须为员工依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。你可以采取以下步骤： 1. 收集证据：你需要收集你在该公司工作的证明材料，如劳动合同、工资条、工牌、工作服等，以及社保缴纳情况的证据，如果有的话。 2. 联系公司：尝试与人力资源部门或上级领导沟通，了解他们为何没有为你购买社保，看看是否有可能通过协商解决。 3. 投诉举报：如果公司拒绝改正或者没有积极回应，你可以向当地的劳动监察部门或者社保局进行投诉举报，他们会进行调查处理。 4. 法律援助：如果问题无法解决，你可能需要寻求法律援助，咨询律师，了解你的权益和可能的法律途径。 请记住，维护自己的合法权益是非常重要的，不要因为时间长或者担心影响工作而放弃。

在中国，根据《继承法》和《民法典》的规定，以下人员不能作为遗嘱的见证人： 1. 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人：他们不具备理解遗嘱内容和见证过程的能力。 2. 继承人、受遗赠人：包括遗嘱人的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等，因为他们在遗嘱中可能直接或间接受益，可能影响公正性。 3. 与遗嘱有利害关系的人：例如，受遗赠人、债权人、债务人等，他们可能因为遗嘱内容而受到影响。 4. 与遗嘱订立过程有直接利害关系的人：如遗产管理人、执行人等。 5. 遗嘱的制作人或者受托人：他们已经参与到遗嘱的制定过程中，可能无法提供公正的见证。 一般来说，遗嘱的见证人应是完全民事行为能力人，且与遗嘱内容没有直接利害关系的人。通常选择亲戚朋友、邻居或者律师作为见证人，但最好选择与遗嘱内容无关，且能够独立判断和公正表达意见的人。

关于房屋租赁中的漏水问题，责任归属通常取决于漏水的具体原因。以下是一些可能的情况： 1. 如果漏水是由于房东提供的设施（如水管、屋顶等）老化或维护不当导致的，那么你应该联系房东解决，房东应负责维修并承担相应责任。 2. 如果你已经通知了房东漏水的问题，而他们没有及时修复，那么在你通知后发生的漏水可能需要由房东负责。在这种情况下，你可以要求房东承担维修费用。 3. 如果漏水是由于你的使用不当（比如装修时破坏了防水层），那么你可能需要负责维修或承担部分费用。 4. 如果漏水是第三方（如相邻的租户）造成的，你应该与房东和第三方共同协商解决方案。 你需要收集证据，例如漏水的照片、通知房东的记录等，并与房东进行沟通，明确责任归属。如果无法达成一致，可以考虑通过租赁合同中的条款、租赁法或者寻求专业法律咨询来解决问题。

面对这种情况，首先要理解的是，疾病的复发是一个不可预见和控制的生活变故，它可能对患者及其家庭带来巨大的压力。如果男方因为女方病情复发而提出离婚，这可能是他无法应对当前生活压力的表现，也可能是他感到无力承担未来不确定性的结果。 在这种情况下，建议双方进行坦诚的沟通。你可以尝试以下步骤： 1. 倾听他的感受：让他表达自己的担忧和困扰，理解他的立场，但也要明确告诉他，你理解疾病的挑战，并非是你个人的选择或决定。 2. 说明现状：向他解释你的病情和治疗计划，让他看到你们共同面对的可能性，以及你对于未来的希望和决心。 3. 寻求专业帮助：如果可能的话，可以寻求心理咨询师或者家庭治疗师的帮助，他们可以提供专业的建议和解决方案。 4. 法律咨询：了解相关法律，确保自己的权益不受侵害。在某些国家和地区，疾病并非合法的离婚理由。 5. 维护感情：尽量保持感情的联系，共同度过难关，有时候，坚持和陪伴也是战胜困难的重要力量。 记住，无论结果如何，你的健康和幸福都是最重要的。如果男方真的不能接受，尊重他的决定，同时也要照顾好自己，寻找支持和帮助。

工伤伤残等级的评定主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180），这个标准是根据伤残对劳动者工作和生活能力的影响程度来划分的。对于右腿髌骨关节骨折，具体能评上几级伤残，需要考虑的因素包括骨折的部位、愈合情况、是否影响关节功能、是否有后遗症等。 一般来说，如果骨折导致关节功能严重受限，可能被评为一级至四级伤残；如果只是轻度影响，可能被评为五级或六级；如果是部分功能障碍，可能被评为七级至十级。但具体评级还需要由当地的劳动能力鉴定委员会进行医学鉴定和评估。 我建议你咨询专业的工伤认定机构或者医生，他们会根据你的具体情况给出最准确的评级。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果公司不再与你续订合同，你需要看两种情况： 1. 如果是公司不愿意续签，而你愿意续签，那么公司应当支付经济补偿。经济补偿的标准是：每工作一年支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月工资，满六个月不满一年的支付一个月工资。 2. 如果是你不愿意续签，通常情况下是没有经济补偿的。但如果你是因为公司存在某些法定情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险、未提供劳动条件等）而不愿续签，那么你可以要求公司支付经济补偿。 具体金额请根据你的实际工资来计算。如果你的工资高于当地最低工资标准，那么通常是按照你的实际工资来计算的。建议你详细咨询法律专业人士或查看具体的劳动合同法条款以获取准确的信息。

在中国，工伤等级的认定主要依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180）的规定。中断两根肋骨，如果构成伤残，一般情况下可能被评为十级工伤。具体的等级还需要结合受伤的具体情况，如骨折的位置、是否影响功能等，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。建议你向当地的社保部门或专业机构咨询，以获取准确的工伤等级评估。

如果您在购买时没有发现食品已经过期，可以采取以下步骤： 1. 保留证据：保存好购物小票和过期食品，这是您主张权益的重要凭证。 2. 联系超市：尽快联系超市客服或前往店面，告知他们您购买的食品已过期。说明情况并要求他们处理。大部分商家会接受退货或者提供相应的赔偿。 3. 投诉举报：如果超市不给予合理解决，您可以向消费者协会投诉，或者拨打食品药品监督管理部门的电话进行举报。 4. 法律途径：如果问题无法得到解决，且损失较大，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律手段维护自己的权益。 记住，食品安全是第一位的，尽量避免食用过期食品以保障健康。

领取失业金的条件通常包括以下几个方面： 1. 失业者必须是自愿失业，即非因本人意愿中断就业，如被解雇、终止合同或者被裁员等。 2. 失业者必须已经在失业前连续缴纳失业保险费满一定期限，这个期限根据地区和政策有所不同，一般在半年到一年之间。 3. 失业者必须已经办理了失业登记，并有求职意愿，愿意接受职业培训。 如果你是因为个人原因主动离职（如辞职），通常不符合领取失业金的条件。但如果你是因为公司原因导致的失业，比如被解雇或合同到期，且满足上述条件，那么你可能有资格领取失业金。具体情况建议咨询当地社保局或查阅相关政策文件。

自己提出离职和单位直接解除劳动关系，两者在法律上和操作程序上有明显的区别： 1. 提出方式：你自己提出离职通常需要提前通知或者按照合同约定的提前通知期告知单位，如无特殊规定，一般为30天或60天。而单位直接解除劳动关系通常是单位单方面决定，不需要你主动提出。 2. 理由：你自己提出离职可能基于个人原因（如寻找更好的工作、家庭变动等），而单位直接解除可能是由于你的过错（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）、劳动合同终止、经济性裁员等情况。 3. 经济补偿：如果你是主动离职，一般情况下单位没有法定的经济补偿义务，除非有特殊情况如单位存在过错导致你被迫离职。但如果是单位解除，根据法律规定，可能需要支付经济赔偿金或补偿金。 4. 社会保险和公积金：如果是单位解除劳动合同，这些权益的处理通常会有明确的规定，如失业保险、公积金等。你自己提出离职可能需要与单位协商这些后续事宜。 5. 工作交接：主动离职通常需要完成工作交接，确保工作的顺利过渡；而单位解除可能因情况不同，交接程度和要求也会有所差异。 因此，在实际操作中，两者涉及到的权利和责任是不同的，建议你在离职前详细了解相关法律法规，并与单位协商清楚，以保护自己的合法权益。