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自己提出离职和单位直接解除劳动关系，两者在法律上和操作程序上有明显的区别： 1. 提出方式：你自己提出离职通常需要提前通知或者按照合同约定的提前通知期告知单位，如无特殊规定，一般为30天或60天。而单位直接解除劳动关系通常是单位单方面决定，不需要你主动提出。 2. 理由：你自己提出离职可能基于个人原因（如寻找更好的工作、家庭变动等），而单位直接解除可能是由于你的过错（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）、劳动合同终止、经济性裁员等情况。 3. 经济补偿：如果你是主动离职，一般情况下单位没有法定的经济补偿义务，除非有特殊情况如单位存在过错导致你被迫离职。但如果是单位解除，根据法律规定，可能需要支付经济赔偿金或补偿金。 4. 社会保险和公积金：如果是单位解除劳动合同，这些权益的处理通常会有明确的规定，如失业保险、公积金等。你自己提出离职可能需要与单位协商这些后续事宜。 5. 工作交接：主动离职通常需要完成工作交接，确保工作的顺利过渡；而单位解除可能因情况不同，交接程度和要求也会有所差异。 因此，在实际操作中，两者涉及到的权利和责任是不同的，建议你在离职前详细了解相关法律法规，并与单位协商清楚，以保护自己的合法权益。