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劳动仲裁调解怎么写
劳动仲裁调解在中国劳动仲裁调解是中国劳动争议解决机制的重要组成部分。其目的在于通过第三方调解,促成劳动争议双方达成和解,避免诉讼的发生。法律依据劳动仲裁调解在中国主要依据以下法律法规: 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动和社会保障部关于进一步规范劳动争议调解仲裁工作若
发布:2024-05-09 浏览量:892
十级工伤能赔20万吗
十级工伤赔偿20万元引言工伤保险制度是中国一项重要社会保障制度,旨在保障因工伤事故或职业病而遭受损害的劳动者及其家属的合法权益。工伤事故等级评定是确定工伤赔偿金额的重要依据,其中十级工伤属于轻度工伤。本文将结合中国法律,探讨十级工伤是否能获得20万元赔偿。法律依据根据《工伤保险条例》
发布:2024-05-09 浏览量:655
劳动仲裁裁决后能解除吗
劳动仲裁裁决后的解除引言劳动仲裁作为解决劳资纠纷的重要途径,旨在公正地裁决双方的争议。然而,在劳动仲裁裁决生效后,用人单位能否解除劳动合同,一直是备受关注的问题。本文将结合中国的法律,对这一问题进行深入探讨。劳动仲裁裁决的效力根据《劳动争议调解仲裁法》第53条,劳动仲裁裁决具有与生效
发布:2024-05-09 浏览量:586
怎么在线咨询劳动仲裁电话
在线咨询劳动仲裁电话:在中国解决劳动纠纷的指南劳资纠纷是当代职场中不可避免的问题,如果处理不当,可能会给双方带来严重的损失。在中国,劳动者如果遇到劳动权益受损的情况,可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。而为了方便劳动者维权,中国各地都开通了劳动仲裁电话热线,提供在线咨询服务。什么是劳动
发布:2024-05-09 浏览量:620
工伤鉴定结果没出来可以上班吗
工伤鉴定结果未出前能否上班导言工伤鉴定是确定工伤性质和程度的重要程序,但在鉴定结果尚未出炉时,受伤职工是否可以上班,是一个值得关注的问题。本文将结合中国相关法律法规,探讨工伤鉴定结果未出前职工的上班权及其注意事项。法律依据《工伤保险条例》第三十四条规定,职工发生事故伤害后,用人单位应
发布:2024-05-09 浏览量:587
诉讼离婚需要怎么操作才能离婚
诉讼离婚操作指南诉讼离婚是指夫妻一方向人民法院提起离婚诉讼,由人民法院依法审理并判决解除婚姻关系的一种离婚方式。在中国,诉讼离婚需要遵循以下操作流程:1. 准备证据在提起诉讼之前,需要收集充分的证据材料,以证明夫妻感情破裂,符合离婚条件。相关证据包括: 结婚证 身份证 子女出生证
发布:2024-05-09 浏览量:855
腰间盘突出属于工伤吗
腰间盘突出属于工伤吗?引言腰间盘突出是一种常见的脊柱疾病,可能导致严重疼痛和残疾。在某些情况下,腰间盘突出可能是由工作活动造成的,引发关于其是否属于工伤的法律问题。本文将探讨中国的法律规定以及腰间盘突出是否属于工伤。工伤定义根据《工伤保险条例》,工伤是指因工作原因受到事故伤害或者患职
发布:2024-05-09 浏览量:137
二胎孕期怎么起诉离婚诉讼
二胎孕期起诉离婚诉讼法律依据根据《中华人民共和国婚姻法》第三十二条的规定,一方有重大过错,导致调解无效,或有其他重大原因时,经法院判决准予离婚。二胎孕期起诉离婚的条件虽然法律没有明确规定孕期不能起诉离婚,但以下情况在二胎孕期起诉离婚时可能得到法院支持: 对方有婚外情或实施家庭暴力
发布:2024-05-09 浏览量:745
劳动仲裁能用圆珠笔填写吗
劳动仲裁中使用圆珠笔填写申请书的法律规定在中国的劳动仲裁制度中,当事人申请劳动仲裁需要填写仲裁申请书。对于申请书的填写,劳动争议调解仲裁法及其配套法规有明确的规定。一、法律规定《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定:“申请人申请仲裁,应当提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项:……仲裁申
发布:2024-05-09 浏览量:440
咨询劳动仲裁要钱吗
咨询劳动仲裁:费用与法律规定在中华人民共和国,咨询劳动仲裁通常是不需要费用的。根据《劳动争议调解仲裁法》和其他相关法律法规的规定:劳动仲裁机构免费提供咨询服务 劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件前,应当为当事人提供免费的法律咨询服务,解答当事人提出的有关劳动法律法规和仲裁程序等方面的疑问。
发布:2024-05-09 浏览量:808
离婚提起诉讼后工资怎么算
离婚诉讼期间工资收入的处理在中国,《婚姻法》第十七条规定,夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等收入,为夫妻共同财产。离婚时,夫妻共同财产由双方协议处理;协商不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。离婚诉讼期间工资收入的法律适用 婚姻关系存
发布:2024-05-09 浏览量:998
劳动仲裁证人不做证怎么办
劳动仲裁证人不做证的应对措施在劳动仲裁中,证人证言是证明事实的重要证据。然而,在实践中,证人不做证的情况屡见不鲜。这种情况对当事人的权益保护构成较大威胁。一、证人拒不到庭作证的处理根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条,证人经传票传唤,无正当理由拒不到庭作证的,劳动争议仲裁委员会可以对其处以
发布:2024-05-09 浏览量:711
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