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工伤鉴定结果未出前能否上班

导言

工伤鉴定是确定工伤性质和程度的重要程序，但在鉴定结果尚未出炉时，受伤职工是否可以上班，是一个值得关注的问题。本文将结合中国相关法律法规，探讨工伤鉴定结果未出前职工的上班权及其注意事项。

法律依据

《工伤保险条例》第三十四条规定，职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，应当在15日内向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

《劳动能力鉴定管理办法》第二十二条规定，劳动能力鉴定委员会应当在收到申请之日起60日内作出鉴定结论。但因情况复杂经社会保险行政部门批准的，可以适当延长鉴定期限，但最长不得超过90日。

可否上班

从上述法律规定来看，工伤认定和鉴定均有一定的时效性。但对于鉴定结果未出前是否可以上班，法律并未明确规定。

一般而言，在以下情况下，职工可以考虑在鉴定结果未出前上班：

伤势较轻，不影响正常工作； 用人单位安排了与其伤情相适应的工作岗位； 职工自愿申请复工。

需要注意的是，职工在鉴定结果未出前上班，并不意味着放弃工伤认定或劳动能力鉴定。职工仍有权在鉴定结果出炉后，根据实际情况申请工伤认定或劳动能力鉴定。

用人单位的责任

用人单位在职工工伤鉴定结果未出前，应承担以下责任：

确保工作环境安全，防止二次伤害； 根据职工伤情安排与其伤情相适应的工作岗位； 保留职工伤情相关材料，配合鉴定工作； 不得歧视或解雇受伤职工。

职工的注意事项

职工在工伤鉴定结果未出前上班，需要注意以下事项：

保留伤情相关证据，如就医记录、诊断证明等； 明确与用人单位协商的复工条件，包括工作内容、工时安排等； 注意保护自身权益，若出现二次伤害或其他问题，及时维权； 及时配合鉴定机构的检查和询问，确保鉴定结果准确公正。

总结

工伤鉴定结果未出前，职工是否可以上班是一个较为复杂的问题。在伤势允许、用人单位安排适宜工作岗位、职工自愿的情况下，可以考虑复工。不过，职工仍应保留伤情证据，明确复工条件，并及时配合鉴定工作，以保障自身权益。用人单位则应承担相应责任，确保职工安全复工并维护职工权益。