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劳动仲裁证人不做证的应对措施

在劳动仲裁中，证人证言是证明事实的重要证据。然而，在实践中，证人不做证的情况屡见不鲜。这种情况对当事人的权益保护构成较大威胁。

一、证人拒不到庭作证的处理

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，证人经传票传唤，无正当理由拒不到庭作证的，劳动争议仲裁委员会可以对其处以罚款、拘留的强制措施。

二、证人出庭后拒不作证的处理

1. 法律后果：

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，证人在劳动仲裁庭审中拒不作证或者作伪证的，仲裁委员会可以对其处以罚款，情节严重的，还可以拘留。

2. 证据推定：

《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，证人无正当理由拒不作证的，仲裁委员会可以根据案件情况，推定其证言对该案件有利于申请人的事实。

三、证人证言与其他证据

劳动争议仲裁庭在审理案件时，会综合考虑各种证据，包括证人证言、书证、物证、视听资料等。因此，即使证人拒不到庭作证，当事人还可以提供其他证据来证明自己的主张。

四、当事人的应对措施

如果证人拒不到庭作证或拒不作证，当事人可以采取以下措施：

1. 申请强制措施：向仲裁委员会申请对证人处以罚款、拘留等强制措施。

2. 提交其他证据：提供其他证据来证明自己的主张，如书面证言、物证、视听资料等。

3. 推定规则：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十二条，申请证人出庭作证，证人无正当理由拒不作证的，仲裁委员会可以推定其证言对该案件有利于申请人的事实。当事人可以利用这一规则，要求仲裁委员会对证人的证言进行推定。

五、司法实践

最高人民法院关于劳动争议案件审理的若干规定规定，劳动仲裁庭对经传唤未按时出庭的证人，可以根据具体情况予以罚款或拘留。对拒不作证或作伪证的证人，可以根据其情节轻重处以罚款、拘留或移送司法机关追究刑事责任。

六、建议

为了避免证人不做证的情况出现，当事人在提交劳动仲裁申请时，应尽量选择具有稳定联系方式、出庭意愿强烈的证人。同时，当事人可以向仲裁委员会申请对证人采取先行询问、询问笔录认可等措施，以保障证人的出庭作证。