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公司可否申请劳动仲裁

引言 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段。根据中国的法律规定，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，并作出裁决的制度。公司能否申请劳动仲裁呢？

法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“本法所称劳动争议，是指因确认劳动关系存在与否、劳动合同的履行或解除、劳动报酬的给付、工伤事故的处理、劳动保障的实施以及其他劳动关系方面发生的争议。”

适用范围 从该规定可以看出，劳动争议的范围较为广泛，包括劳动关系的建立、变更、解除、履行和终止等各个方面。该规定并未明确公司是否可以申请劳动仲裁。

司法实践 在司法实践中，对于公司能否申请劳动仲裁存在两种不同的观点：

否定观点：认为公司不属于劳动争议的主体，因此不能申请劳动仲裁。理由是：1）《劳动争议调解仲裁法》中没有明确规定公司可以申请劳动仲裁；2）劳动关系的主体是劳动者和用人单位，公司作为用人单位的一方，不符合劳动关系的构成要件。 肯定观点：认为公司符合劳动争议的主体条件，可以申请劳动仲裁。理由是：1）劳动关系的涵义并非局限于狭义的雇佣关系，也包括了广义的劳动关系，即基于劳动而产生的权利义务关系；2）公司虽然不是劳动者，但其作为用人单位，与劳动者之间存在着劳动关系，因此符合劳动争议的主体条件。

最高法院的裁决 2018年，最高人民法院对一起公司申请劳动仲裁的案件进行了裁决（最高法民申字第331号）。该案中，公司与劳动者发生劳动争议，公司申请劳动仲裁，一审裁决驳回了公司的仲裁申请。公司不服，向法院提起行政诉讼。二审法院维持一审判决。

最高人民法院经审理后认为，公司与劳动者之间存在劳动关系，公司与劳动者之间发生的争议属于劳动争议，因此公司有权申请劳动仲裁。该裁决明确了公司可以申请劳动仲裁的法律依据。

结语 综合以上法律规定、司法实践和最高法院的裁决，可以得出结论：公司符合劳动争议的主体条件，可以申请劳动仲裁。需要注意的是，公司申请劳动仲裁必须符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受理条件，如双方当事人之间存在劳动关系、争议属于劳动争议的范围等。