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劳动仲裁当庭出结果吗？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，由劳动仲裁委员会主持。相较于诉讼，劳动仲裁具有简便、快速、节省费用的特点。

劳动仲裁是否当庭出结果？

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁一般分为三种情况：

当庭作出裁决：仲裁庭经审理认为案情明确、争议不大的，可以当场作出裁决。 延期裁决：仲裁庭经审理认为案情复杂、争议较大的，可以决定延期裁决。延期裁决的最长时间不得超过60天。 延长裁决：在特殊情况下，仲裁庭可以经申请人同意，延长裁决期限，但最长不得超过30天。

因此，劳动仲裁是否当庭出结果，取决于案件的具体情况。一般来说，案情简单、争议不大的案件，可以当庭作出裁决。而案情复杂、争议较大的案件，则需要延期裁决。

影响劳动仲裁裁决时间的因素

影响劳动仲裁裁决时间的因素包括：

案件的复杂程度：案件越复杂，裁决的时间就越长。 证据的充分性：证据越充分，裁决的时间就越短。 申请人的配合度：申请人配合度高，裁决的时间就越短。 仲裁庭的工作效率：仲裁庭的工作效率高，裁决的时间就越短。

当庭出结果的案件类型

一般来说，以下类型的劳动仲裁案件可以当庭作出裁决：

工资拖欠：证据充分，数额明确。 劳动合同解除争议：解除程序合法，争议不大。 社保缴纳争议：证据充分，数额明确。 加班费争议：证据充分，标准明确。

延期裁决的案件类型

以下类型的劳动仲裁案件通常需要延期裁决：

事实不清、证据不足：需要调查取证。 法律适用争议：涉及复杂法律问题。 争议较大、利害关系复杂：需要充分听取各方意见。 涉及重大社会影响：需要慎重处理。

劳动仲裁是否当庭出结果，取决于案件的具体情况。一般来说，案情简单、争议不大的案件可以当庭作出裁决，而案情复杂、争议较大的案件需要延期裁决。