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当劳动者所在的公司主体发生变更时，劳动合同的主体也会发生相应的变更。一般来说，劳动合同的主体由原来的公司变更为新的公司，但是劳动者仍然与原公司存在劳动关系，应当按照原劳动合同的约定履行劳动义务。 如果劳动者不同意变更劳动合同，可以提出解除劳动合同，并要求原公司支付经济补偿金和拖欠工资等。如果劳动者同意变更劳动合同，应当重新签订劳动合同，劳动者应当按照新的劳动合同的约定履行劳动义务。 需要注意的是，公司主体变更后，劳动者的劳动合同可能会受到影响，因此，在签订劳动合同时，建议劳动者详细了解劳动合同的内容，并注意保护自己的权益。

你好！立案后开庭的时间会根据不同地区的法院和案件的具体情况而有所不同。通常情况下，民事案件的开庭时间会在立案后的几个月内确定。具体时间可能取决于法院的工作负荷、案件的复杂性以及其他因素。建议你可以咨询当地法院或者律师事务所，以了解你的案件可能的开庭时间。

共有产权房产处置，如果一方不同意，可能会面临一些法律上的问题和风险。在这种情况下，建议双方进行协商，以达成共识并找到解决问题的方法。 如果协商无果，可以考虑寻求法律帮助，例如请律师进行调解或者向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的判决。同时，当事人也可以在诉讼过程中达成和解，终止纠纷。 需要注意的是，在共有产权房产处置过程中，一方不同意的情况并不少见。因此，建议在购买和处置房产之前，就要明确双方的产权比例和相关权益，以避免纠纷的发生。

我可以为您提供一些一般性的信息。抚养费的问题可能因国家或地区的法律而异。通常情况下，如果您是孩子的法定监护人，并且您的前男友是孩子的父亲，您可能有权要求他支付抚养费。这通常要求您能够证明孩子是他的亲生子女，并且您有合法的监护权。您应该咨询当地的法律专业人士，如律师或法律顾问，以了解适用于您的具体情况的法律规定。

是的，根据《住房公积金管理条例》的规定，所有单位都必须为在职员工缴纳住房公积金。无论单位是国有企业、民营企业、外资企业还是其他类型的单位，都必须按照规定为员工缴纳住房公积金。同时，员工也有权要求单位为其缴纳住房公积金。

在计算人损合并比例时，通常会考虑以下几个因素： 1. 伤残等级：不同等级的伤残，其合并比例也会有所不同。一般来说，10级伤残的合并比例较低，而9级伤残的合并比例较高。 2. 赔偿标准：不同地区的赔偿标准也会有所不同，因此在计算合并比例时需要考虑当地的赔偿标准。 3. 伤残程度：伤残程度越严重，其合并比例也会越高。 4. 其他因素：如受害人的年龄、性别、职业等因素也会影响合并比例的计算。 具体的合并比例计算方法需要根据当地的法律法规和赔偿标准来确定。建议您咨询当地的法律专业人士或保险公司，以获取更准确的答案。

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工伤流程一般包括以下几个步骤： 1. 事故报告：发生工伤事故后，员工应立即向雇主或公司报告，并提供必要的信息，如事故时间、地点、原因、伤害程度等。 2. 事故调查：雇主或公司应立即启动事故调查，了解事故原因和情况，并记录相关证据。 3. 诊断和治疗：员工应尽快就医，并进行必要的诊断和治疗。如果需要，雇主或公司应为员工提供必要的医疗帮助。 4. 工伤认定：员工应向当地劳动保障部门申请工伤认定，提供相关证据和材料，包括事故报告、医疗记录、证人证言等。 5. 工伤赔偿：如果工伤被认定，员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。赔偿金额应根据工伤认定结果和相关法规确定。 6. 法律援助：如果员工对工伤赔偿不满意，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。 需要注意的是，工伤流程可能因地区和国家的不同而有所不同。在处理工伤事故时，员工应尽快寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。

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