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工伤流程一般包括以下几个步骤： 1. 事故报告：发生工伤事故后，员工应立即向雇主或公司报告，并提供必要的信息，如事故时间、地点、原因、伤害程度等。 2. 事故调查：雇主或公司应立即启动事故调查，了解事故原因和情况，并记录相关证据。 3. 诊断和治疗：员工应尽快就医，并进行必要的诊断和治疗。如果需要，雇主或公司应为员工提供必要的医疗帮助。 4. 工伤认定：员工应向当地劳动保障部门申请工伤认定，提供相关证据和材料，包括事故报告、医疗记录、证人证言等。 5. 工伤赔偿：如果工伤被认定，员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。赔偿金额应根据工伤认定结果和相关法规确定。 6. 法律援助：如果员工对工伤赔偿不满意，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。 需要注意的是，工伤流程可能因地区和国家的不同而有所不同。在处理工伤事故时，员工应尽快寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。